被告李某返还抚育费的请求。 点评：目前，法律上没有明文规定形成抚养关系的继父母与继子女之间关系如何解除。根据《中华人民共和国婚姻法》的有关规定，继父或继母 仍由原告继续抚养成人，他们之间无疑已经形成了抚养关系。被告李某成年后，不务正业且品行恶劣，不愿靠自己劳动独立生活，经常为琐事与原告发生纠纷，致使原 ...
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被告的要求从事护理工作，双方已经形成事实上的劳动关系，被告应按照双方约定支付给原告劳动报酬，且原告的诉讼请求也没有超过诉讼时效，因此法院于2004年3月 工作，而被告也继续为原告发工资，因此双方已经形成了事实上的劳动关系，被告口头通知原告解除劳动合同并停发其工资的做法侵害了原告的合法权益，因此判决被告 ...
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自2015年7月20日至2016年3月19日期间存续劳动关系，要求某五金厂支付未签订劳动合同的另一倍工资和解除劳动关系的经济补偿金。案经某市劳动人事争议 钟某在第三人承包的抛光车间工作，没有与其订立劳动合同，并非该厂的员工，但认定劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系，主要看双方是否符合原劳社部《关于 ...
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部门，其应当认定为南昌某家居用品有限公司的员工为由，向南昌某劳动争议仲裁委申请仲裁，要求南昌某家居用品有限公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资31050元、违法解除劳动关系经济赔偿金39530.69元、加班工资21241.41元、补缴劳动关系存续期间的社会保险及公积金等。2018年5月7日，南昌某 ...
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关系发生在《收养法》实施之前，尽管没有登记，形成的是事实收养关系，如果双方关系恶化，可以解除。解除的方式，一是协议解除。二是协议不成，可以起诉，由 协议的，可以向人民法院起诉。”第三十条第一款规定：“收养关系解除后，经养父母抚养的成年养子女，对缺乏劳动能力又缺乏生活来源的养父母，就当给付生活费。因养子 ...
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不务正业。夏某感到非常痛心，经常劝说其改邪归正。夏某某非但不接受，反而埋怨继父没有本事，没有给自己提供优裕的生活条件。后来发展到经常对夏某辱骂，甚至殴打。 关系解除后，要参照《收养法》关于“收养关系解除后，经养父母抚养的成年养子女，对缺乏劳动能力又缺乏生活来源的养父母，应给付生活费”的规定，如果夏某在 ...
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通过竞聘进入某园林公司担任会计工作。1年后，张某因家事向公司提出辞职，因为没有新的会计接岗，公司要求张某转为兼职会计，直至有新会计接替。2013年5月 即建立劳动关系，2013年5月张某正式辞职时，原劳动关系随即解除，但无论劳动关系存续与否，劳动者均有追索劳动报酬的权利；张某所持的考勤表、工资明细表等 ...
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关系是否受仲裁时效及诉讼时效的限制，双方的劳动关系是否已经解除，是否应当向劳动者支付离岗后的生活费。经过杜飞律师仔细研究分析后，提出办理案件的 关系，从而本案取得初步胜利，劳动者得以成功维权。 由于一审没有确认1997年以后的劳动关系，未支持待岗期间的生活费，杜律师分析说明法律风险，征得劳动者同意后， ...
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基本案情张某自从与原单位解除劳动合同后，一直没有找到工作，后来张某通过朋友介绍到一家私营企业工作，私营“老板”面试后，考虑到张某是朋友介绍的，就 也承诺只要有口饭吃就好了，现在反过来提出要求。其实双方之间没有任何关系，更没有劳动关系只是朋友关系，不存在为其缴纳社会保险费的问题。同时，企业向仲裁委提交了 ...
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，但未办理营业执照，不是劳动法所认可的用人单位，且双方没有订立劳动合同，他们之间是雇佣关系不是劳动关系，故驳回张某的起诉。区别(1)社会关系性质不同。劳动合同 。在劳动方完成与用工方约定的劳务后，双方关系就自然解除。因此，劳务关系的存续时间比较短；而雇佣关系因为雇主所需要的劳务量相对比较大，技术含量也 ...
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