此情形下,员工可以从事本协议规定的限制业务,并不得要求公司支付竞业补偿金。2011年6月,张某向投资公司提出辞职,双方劳动关系于2010年6月30日解除。张 .20元(按张某2年内可得竞业限制补偿金的10倍计算),某贸易公司承担连带责任。双方观点:张某的代理人认为:1、双方竞业限制协议因为投资公司拒绝 ...
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本权个人以藏江公司名义在外承包工程,公司从中收取“管理费”的行为,是出借手续的性质。实际的合同关系建立在侯正上与邓本权之间,因此邓本权应承担 正上各承担6433.65元。被上诉人西藏藏江水利电力开发有限公司对邓本权应承担的诉讼费负连带缴纳责任。 本判决为终审判决。 审 判 长:谭林波 审 判 员:赵桂 ...
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此款该两被告于判决生效后十日内一次性付清给原告方。两被告互负连带责任;二、驳回原告方的其他诉讼请求。 一审判决后,五原告以李辉是在从事雇佣活动 凤雇佣李辉为驾驶员并给付其劳动报酬,双方形成雇佣合同关系。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。只有雇员对于损害的发生存在故意或重大过失的 ...
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应由保安公司负责。保安公司与医院是服务合同关系,并非一般意义的劳务关系。席某是保安公司的雇员,与医院无劳动关系。 法院经审理认为:侵害公民身体造成损害 保安公司赔偿原告护理费、残疾赔偿金等1.1万余元并驳回原告要求医院承担连带赔偿责任的诉讼请求。宣判后,各方均未上诉。 席某追赶小偷超出医院管理范围之外 ...
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。二是雇佣人与受雇人所致损害之间存在特定的因果关系,损害事实虽系受雇人劳动中直接造成,但雇佣人对劳动安全疏于监督管理一般是事故得以发生的主要 人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。”世界各国的法律规定和我国司法实践中都认为,受 ...
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管理方面存在着重大过错;并且雇员A应聘进入公司时,公司没有与其签订劳动合同,进入公司后也没有对其进行必要的劳动纪律教育及安全生产方面如消防安全知识的学习 造成的损失有一定的因果关系。 依照《中华人民共和国民法通则》第一百三十条规定:“二人以上共同侵权造成他人损害的,应当承担连带责任”,共同侵权是指二人 ...
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。二是雇佣人与受雇人所致损害之间存在特定的因果关系,损害事实虽系受雇人劳动中直接造成,但雇佣人对劳动安全疏于监督管理一般是事故得以发生的主要 人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。”世界各国的法律规定和我国司法实践中都认为,受 ...
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管理方面存在着重大过错;并且雇员A应聘进入公司时,公司没有与其签订劳动合同,进入公司后也没有对其进行必要的劳动纪律教育及安全生产方面如消防安全知识的学习 造成的损失有一定的因果关系。 依照《中华人民共和国民法通则》第一百三十条规定:“二人以上共同侵权造成他人损害的,应当承担连带责任”,共同侵权是指二人 ...
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,应当承担连带赔偿责任。男方仅起诉女方承担赔偿责任的,可以不追加子女的生父为共同被告。 15、主张给付抚养费的权利主体应当如何确定?婚姻关系存续期间主张 可以待实际发生后另行主张权利。 依照《中华人民共和国民法总则》第一百九十六条的规定,主张给付抚养费的请求权不适用诉讼时效。 16、离婚时夫妻双方约定 ...
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支持。肇事司机与车主单位承担连带清偿责任。 精神损害的概念 有的教科书〈如全国法院业大的民法教程〉所下的定义是,根据民法通则精神,所谓精神损害赔偿, 、伤害(包括残疾、全部或部分丧失劳动能力)、受害人社会评价降低、精损害等。死亡可能使死者的近亲属产生精神损害;社会评价的降低也可能使受害人产生精神损害。 ...
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