陆某因用人单位违法解除的问题向南宁市劳动人事争议仲裁委员会状告南宁市青秀区迪米亚幼儿园，生效法律文书、裁决书号为：南劳人仲案字（2019 足额发放申请人在职期间的工资，2018年6月30日没有任何正当理由单方解除与申请人劳动关系。劳动者为了维护自身合法权益依法委托广西民族律师事务所叶霖律师代为维权，于 ...
//www.110.com/ziliao/article-765004.html -了解详情
与一家培训机构达成口头协议，担任该培训机构的英语老师，周六日上课，按上课时间结算薪酬。但后来双方就薪酬问题发生纠纷，王某家以培训机构未与其签订书面劳动合同为由 倍工资差额也未获得支持。律师释法：王某家虽然已经年满18周岁，符合构建劳动关系的年龄条件，但王某家在担任培训机构的英语老师时同样具有在校学生的 ...
//www.110.com/ziliao/article-714120.html -了解详情
贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第十二条规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。 2.在校生从事社会 用人单位之间经协商达成口头劳务协议，由学生为用人单位提供服务，用人单位支付劳动报酬。该协议系双方当事人真实意思表示，并不违反相关法律规定，故该协议 ...
//www.110.com/ziliao/article-603320.html -了解详情
物品需要搬运，就雇请临时搬运工进行搬运，杜某是该公司雇请的搬运工，其从事的劳动不是该公司的业务组成范围，并且报酬也不是固定的，并非工资。表示双方并非 赔偿专家张峰律师接待了他们。在详细的了解相关问题之后，张峰律师作出了解答。根据《劳动和社会保险部关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者 ...
//www.110.com/ziliao/article-525307.html -了解详情
陈某已经退休，与用人单位不再存在劳动关系。那么陈某的权益如何维护呢？首先，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条规定：劳动者 的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷属于劳动争议的观点。其次，《湖南省实施工伤保险条例办法》第十六条规定，申请人 ...
//www.110.com/ziliao/article-502852.html -了解详情
时态度恶劣争吵以致客户投诉已构成严重违反公司的规章制度为由解除了与杨先生的劳动关系。 杨先生认为公司的行为严重侵犯了自己的合法权益，于是向公司所在地劳动 是否具有公司所称的严重违反规章制度的事实。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，因用人单位作出的开除、除名 ...
//www.110.com/ziliao/article-462191.html -了解详情
经营。 仲裁委认为，最高人民法院行政审判庭《关于车辆挂靠其他单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》已明确指出，个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠单位之间形成了事实劳动关系。二人虽为车主唐某所聘用， ...
//www.110.com/ziliao/article-317472.html -了解详情
时间后便不再去单位。之后，单位为曲XX出具了解除劳动关系证明。后双方因解除劳动合同经济补偿问题发生劳动争议。山西XXXX技术有限公司认为曲XX属于自己离职，可以给 千元；曲XX认为山西XXXX技术有限公司单方解雇了他，至少也是双方协商解除了劳动关系，而非其自己离职，该公司才给几千元经济补偿，明显太少， ...
//www.110.com/ziliao/article-967076.html -了解详情
的标准向周某支付经济补偿金1.2万元。用人单位返还不愿意按照协议约定执行且劳动仲裁以周某超过法定退休年龄为由作出不予受理决定。在庭审中用人单位提出：周 其他问题双方互不追究。通过上述案例提醒用人单位和劳动者注意以下问题：1、用人单位可以和劳动者解除劳动关系时签订的协议一般情况下不能反悔，双方均应遵守； ...
//www.110.com/ziliao/article-958450.html -了解详情
关系。 二、原告广西广西亿九建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内向被告黄某某支付2018年12月26日至2019年5月20日期间的工资 广西亿九建设工程有限公司于本判决生效之日起十日内向被告黄某某支付终止劳动关系补偿金10000元。 本次案件为劳动者追回工资、双倍工资、补偿金共计186551.72 ...
//www.110.com/ziliao/article-881039.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务