劳动合同与集体劳动合同 -案例分析搜索

龙某某诉中洲建筑工程公司、姜某某、永胜县交通局损害赔偿纠纷案

人民共和国民法通则》第一百零六条第二款规定：“公民、法人由于过错侵害国家的、集体的财产，侵害他人财产、人身的，应当承担民事责任。”第一百三十条规定：“二人的责任。被告交通局是过境线指挥部工程的发包方，既不是劳动合同中的用人单位，也不是雇佣合同中的雇主，与原告龙某某不存在直接的法律关系，且对龙某某所 ...

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房屋征收同时收回划拨国有土地使用权,是否应给予补偿

工业大学签订的《补偿合同》及《补偿协议》系双方当事人的真实意思表示,双方协议补偿的土地虽然是行政划拨用地,但得到了某省教委及某省某市政府的批准国家土地享有独立的经营权,集体单位无偿占用国有土地已无法律依据。而且全民所有制企业现在获得的国有土地使用权,大多是依征地的方式从农村劳动群众集体经济组织的土地 ...

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新进职工当年能否领取年终奖？

的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大第十六条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。”所以，小潘可 ...

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援助律师积极维权，工伤事故、劳动争议终见分晓

20余名工人联系到外地的项目，一起转走意图边工作边等消息，或待冬歇时集体赴北京讨说法；在当地招聘的十余名工人开始到市、区两级上访。而吴某公司给付吴某医疗费、停工留薪期工资、未签订劳动合同二倍工资共计26,364.66元。此后经过近两周的谈判，某建设公司与吴某达成调解协议，包括后续治疗费用在内，一次性 ...

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将社保费用直接给付员工可以吗？

。某公司在庭审中辩称：双方在劳动合同中约定了“单位应缴纳的社会保险费用以现金方式补偿给吴某，吴某在工作时间发生任何事故均与用人单位无关”，这是吴某本人的直接支付给劳动者的，不仅违反法律、行政法规的强制性规定，而且有恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益之嫌，为无效约定。（二）用人单位将其应缴而未缴 ...

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（干货）行政审判20个典型案例

、谎报或瞒报等违法行为进行严厉打击。本案中,原告混淆施工总包与分包的关系,模糊承包合同中有关安全生产责任的约定,试图否认其责任主体资格,法院最终确认原告。法官点评本案系用工单位未履行配合义务而对其作出行政处罚的典型案件,《劳动保障监察条例》规定了用工单位的配合调查义务,如不履行该义务,可处2000 ...

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（干货）行政审判20个典型案例

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受村民小组委托处理集体事务应如何定性

组辩称，原告系被告集体经济组织成员之一，非被告雇佣的工作人员，双方之间不存在劳动关系；参与处理土地权属事宜的人员不只是原告一人，被告村民小组长及其他村民也不同法律关于用工主体的特征，因此不是法律意义上的用人单位。而原告与被告没有签订相关的劳动合同，也没有明确约定被告对原告的付酬标准，所以就本案而言， ...

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劳动纠纷处理相关流程

诉讼。一、调解程序除因签订、履行集体合同发生的争议外,劳动者与用人单位发生的其它劳动争议均可以由本企业劳动争议调解委员会调解。调解委员会应自当事人。所谓"其它正当理由"须由仲裁委员会认定。当事人申请仲裁应向有管辖权的仲裁委员会申诉,即劳动争议发生的县、市、市辖区的仲裁委员会提出申请。发生争议的企业与 ...

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中华人民共和国职业病防治法

劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。第三十一条用人单位的负责人应当接受职业卫生培训，遵守卫生机构在进行职业病诊断时，应当组织三名以上取得职业病诊断资格的执业医师集体诊断。职业病诊断证明书应当由参与诊断的医师共同签署，并经承担职业病诊断的 ...

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