，又有可能涵盖服务期、竞业限制等具有劳动合同性质的条款。 3.1.2 司法实践中，法院往往会综合考察合同条款内容、双方实际履行情况、直播平台对主播的 此类合同性质构成劳动合同、委托合同、综合合同等。譬如，法院认为考虑到主播行业竞争的特殊性，直播平台出于管理的需要对主播权利义务进行限制性规定符合行业惯例 ...
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达到公司的考核标准，公司辞退未过试用期的员工是否正当？ 1.哪些情况下公司可以解除与试用期员工的劳动合同？有些人认为，只有在试用期间被证明不符合录用条件 《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，自然应包括变更试用期的约定。但是，该变更必须遵循法律的规定，一是要双方达成 ...
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合同的决定书面告知工会。2019年7月23日，某公司向何某发出《解除劳动合同通知书》，内容为：“鉴于：你在职期间将百度工作相关邮件转发至外部私人邮箱，前述 何某要求按照8.5万元／月的标准支付其延迟退工期间损失的主张，一审法院难以如数支持。但某公司未为何某出具解除劳动合同的书面证明，确实影响了何某申领 ...
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法律若干问题的解释》四，第十二条的相关规定（建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动 被申请人应该按照21254.82元8.5年2倍=361331.94元的标准支付违法解除劳动合同的赔偿金。 三、《劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的，用人单位提前 ...
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，规定：企业因受疫情影响导致停工停产在一个工资支付周期内的，应当按劳动合同规定的标准支付职工工资；超过一个工资支付周期的，企业安排劳动者工作的，按照双方新约定 ，xx公司向袁xx出具解除劳动合同通知，内容为：员工：袁xx，公司2.9号在国家大力要求复工的政策下，公司要求其复工，拒不复工；2.27号公司 ...
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的工资标准为8万元/月，但在高管实际入职时签订的劳动合同中，工资标准却变成了包括补偿金和工资在内一共8万元/月。这种规定在司法实践中很可能被认为 保密费。故以上情形不符合竞业限制经济补偿金的基本特征。深圳地区更是明确否定补偿金与工资一同支付的做法。实际上，本案中结合录取通知书和劳动合同分析，不难分析出 ...
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服从翔昇公司的指挥调度；郭某某必须与翔昇公司签订劳动合同，委托翔昇公司以收入2000元/月的标准，向相关部门交纳相应的社保费用，全部社保费用从郭 仲案字[2017]164号《裁决书》及当事人陈述等证据证实。以上证据经过庭审质证，符合证据规则的要求，一审法院予以采信。 一审法院认为：翔昇公司同意向郭某某 ...
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待遇等劳动条件无不利变更。用人单位与劳动者签订的劳动合同中明确约定工作岗位但未约定如何调岗的，在不符合《劳动合同法》第四十条所列情形时，用人单位 举证就越有把握。公司采取“量化考核标准”、“定期考核”等方法，构建起完善的调岗制度，才能在对员工调岗时有据可依，减少公司解除劳动合同的风险或成本。三、公司不 ...
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查明被告实际拖欠4个月工资为18943元，故对原告依法支持赔偿所欠工资一倍标准的18943元赔偿金，其余部分不予支持。 五、关于原告诉求判令被告江西某科技 诉请，被告认为原、被告没有书面劳动合同，该公司是自2014年4月25日才成立的，所以原告的诉求十年经济补偿金不符合规定，原告认为之前其在***北方 ...
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同意调岗。该经理告知其调岗后的薪资按原工资标准执行。若三日不到岗，公司将解除双方劳动合同。 而王某在2017年5月18日至22日期间 意见 《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容”。该规定确立的“协商一致”变更原则，进一步加强了对劳动者的保护，但这并不意味着 ...
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