京朝劳仲字(2014)第00594号裁决书,裁决:1、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金140551.92元;2、原告支付被告2013年8月1日至2013年11 及所提交的证据来看,原告向被告提出了变更工资待遇的要求,并希望与被告签订新的劳动合同,双方也就工资待遇的变更进行了协商,但双方未能协商一致 ...
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京朝劳仲字(2014)第00596号裁决书,裁决:1、原告支付被告违法解除劳动关系的赔偿金153576元;2、原告支付被告2013年8月1日至2013年11月 及所提交的证据来看,原告向被告提出了变更工资待遇的要求,并希望与被告签订新的劳动合同,双方也就工资待遇的变更进行了协商,但双方未能协商一致, ...
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停工治疗期间不因工伤而导致收入水平降低。用人单位与劳动者在建立劳动关系时会在劳动合同中对劳动报酬、福利待遇等做约定,但不排除有时约定与实际履行并不一致,或在 又有差异的,司法实践中往往会以发生事故前十二个月的平均工资来确定其原工资待遇。你们公司安排你每天工作10小时,且连续工作没有休息,虽然实行的是 ...
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后,遂以被告违法解除劳动合同及未支付加班费、带薪休假工资等待遇为由向陵城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。陵城区劳动人事争议仲裁委员会于2017 某某日超时加班费、休息日、节假日加班费共计28156.33元,应休未休年休假工资报酬1545.37元。三、被告德州光明生态示范奶牛养殖有限公司于本判决生效之 ...
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工资、一次性伤残就业补助金;4个月本人工资,共计54000元;4.支付申请人解除劳动合同经济补偿6750元;5.支付申请人律师代理费3000元;6.向申请人出具《解除劳动 第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残 ...
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,建设学院才停发其工资。谢兴奎的这一做法,系主动离职。建设学院未导致谢兴奎失业,更未导致谢兴奎失业后不能享受失业保险待遇或影响其就业。 后勤处宿管科工作,职务是值班员,从2005年9月-2009年5月贵学院一直不签订劳动合同,不为本人缴纳养老、医疗、工伤、生育和失业保险金以及住房公积金,到2009年6 ...
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每年的休息日和法定节假日全部加班。被告从没有给原告发过加班工资,始终未与原告签订劳动合同,没有给原告缴纳过社会保险,没有安排带薪休假,没有给原告 仲裁委裁决让原告为被告支付经济补偿金63094.50元和支付2006年5月的失业保险待遇损失明显违法。三、被告已经享受了带薪年休假,原告严格按照国务院施行的 ...
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的通话录音显示:双方在同一公司,其大老板姓赵,原告2015年4月份工资尚未领取。原告工作期间,被告没有为原告缴纳社会保险。原告2015年4月至 于本判决生效之日起十日内支付原告解除劳动合同经济补偿金24526.7元、失业保险金待遇损失4800元、病假工资2186元;二、驳回原告苏XXXXX的其他诉讼 ...
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的情形下,贵局无需向该些司勤人员支付未签订无固定期限劳动合同期间的二倍工资。三、该些司勤人员需要举证证明其存在加班的事实或者举证证明 可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险,按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。”《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第二条规定:“参加职工基本养老 ...
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营业部,现在改了,节假日没有休息过,包括周末和法定节假日,加班也没有国家规定的工资待遇,工资是由鹏劳公司发放每月发放一次。2、证人周某(男,汉族,× 日期的劳动合同,质证意见同上。2009年5月21日的劳动合同质证意见同上。对其他两份没有异议。工资并不是每月31日发放,实际是往后拖欠2个月后发放的。 ...
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