劳动合同让其签字。张女士认为，在工作期内，该公司与自己未签订劳动合同，单位应给予双倍工资予以补偿。公司在该合同上的注明日期是职工试用期满后的时间，即 签的劳动合同的履行时间应以最后签订的时间为准，即职工签订的去年3月，按《劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面 ...
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每减少1年扣除全额一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的20%，但属于《劳动合同法》第三十八条规定的情形除外。 11.工伤人员经复查鉴定伤残等级提高的 根本区别在于犯罪未得逞是出于犯罪分子本人主观上的意愿？还是意志以外的原因？是主观上的原因的属于中止，是意志以外的原因则属于未遂。 所谓意志以外的 ...
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提出副本；上诉于河北省保定市中级人民法院。 审判长 审判员 审判员 二○○六年十一月二十日（六）上 诉 状 上诉人：韩晓宇，男，1974年10月24日生人，汉族， ：一是部分执法人员的对案件的理解和责任心的问题。二是劳动部的部门规定相互矛盾，在法律适用中无法依据。好在如今《劳动合同法》发布了，劳动部的 ...
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纪律的制定是通过民主决议程序，且员工入职时均在《劳动合同》上注明签订合同表示接受《员工手册》的规制，A公司已履行告知义务，故《员工手册》内容 实际执行。据此，A公司应当支付甲2015年5月1日至2015年6月23日的工资。 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的 ...
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，也未安排我休年休假或给予年休假工资报酬。入职刚开始，被申请人每月从我的工资中克扣伍拾或一百元作为押金，总共克扣了2100元。被申请人是以现金方式发放 的工资，由我在工资表上签字领取，工资表由被申请人单方保存，应由被申请人举证证明。被申请人的行为违反《劳动法》和《劳动合同法》的规定，为了维护我作为一名 ...
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查询等多种方式和渠道去获得这些信息。 其次，依法签订劳动合同。按照《劳动合同法》的规定，企业与职工必须签订劳动合同。劳动者在实践中，应注意从以下方面保护自身的 劳动者的合同，劳动者必须保存好，虽然相关法律规章中明确规定事实劳动关系存在，但从证据效力上，劳动合同的证明力更强。本案中用人单位在李某入职之初 ...
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生存。 于是2008年1月1日开始执行了新的《劳动合同法》，要从根本上扭转就业劳动者的社会地位并给以最大限度的充分法律保护，借此来实现“劳动人民 不仅是伤害“资本家”，这个“资本家”中包括国家、股民与各种投资者，同时也在伤害继续在职的劳动者，羊毛岂能长在猪身上。 不能胜任者要再培训，这种再培训是用工作 ...
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缴纳失业保险费。 罗女士为两位患者采集血液（生化试管），同一根试管贴上两个患者的检验条码，科室认为其在采集标本前、中、后未认真核对患者信息，违反 法律规定的前提下，均可以行使单方解除权。本案涉及的是劳动者单方解除的问题，根据《劳动合同法》的规定，劳动者行使单方解除权，需满足提前三十日以书面形式通知用人 ...
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经哈市仲裁委仲裁，薛某应当得到经济补偿金，法律依据如下一、依据于2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付经济补偿金赔偿金的 工资等) 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的 ...
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经哈市仲裁委仲裁，薛某应当得到经济补偿金，法律依据如下一、依据于2008年1月1日正式实施的《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当支付经济补偿金赔偿金的 工资等) 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的 ...
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