都发不了。经过厂里研究，打算裁减30名员工。 根据我国《劳动法》和《劳动合同法》规定，企业可以在一定条件下进行经济性裁员，经济性裁员通常指企业由于生产 方案，内容包括:被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员的经济补偿办法。3.将裁减人员方案征求工会或者全体职工 ...
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、上海盘起贸易有限公司与盘起工业（大连）有限公司委托合同纠纷案 裁判摘要： 根据合同法第四成一十条规定，委托人或者受托人可以随时解除委托合同。因解除合同 及“基本建设经营性基金”转为国家对企业的出资，系分别根据原国家计委和财政部门相关实施办法，通过用款单位申请、原国家计委和财政部批复的方式进行的，并未 ...
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被诉人一直敷衍推脱，拒不履行法律义务。申诉人还认为，被诉人违反劳动合同法之规定没有和申诉人签订书面劳动合同，因此应当支付双倍工资。因此，申诉人委托陕西仁 过错责任，工伤实行市级统筹，因此申诉人依据《工伤保险条例》、《陕西省实施工伤保险条例办法》、《渭南市实施工伤保险条例规定》、《渭南市工伤保险市级统筹 ...
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退休、退职的暂行办法》、《劳动法合同法》、《劳动法合同法实施条例》等规定，职工达到法定退休年龄：男年满六十周岁，女年满五十周岁，劳动合同中止，应该 未给其参保导致其无法享受退休或者职工养老保险待遇，存在过错，那么就可以视为劳动关系正常延续，劳动者应当享受工伤保险待遇。2、如果劳动者（非进城务工农民工） ...
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工作期间表现不佳，而且实际上在小佳就职期间，公司尚未有实际制定项目奖金的实施方案。因此，公司无法为不存在的事实举证。企业的经营过程，就是一系列合同的 规章制度对小佳作出公示缺乏有效证据，导致公司解除小佳劳动合同的行为被认为是违法解除。《劳动合同法》第四条明确规定：“用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益 ...
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均对企业经济性裁减人员做了明文规定。根据上述法律、规章、办法，企业只有在经营不善达到一定条件时，才具备实施经济性裁减人员的资格，这种裁员行为属于企业经营自主权的 劳动合同和退工手续，支付经济补偿金。关于经济补偿的标准，《中华人民共和国劳动合同法》及其他规定，劳动者在本企业的工作年限每满一年，企业应支付 ...
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极不情愿的。"姜健说。目前，发生职业病的职工普遍反映职业病认定难。"劳动合同法和劳动争议调解仲裁法、《工伤保险条例》等相关法律法规，因缺乏对劳动 应当由省级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。而《职业病诊断与鉴定管理办法》规定，职业鉴定由县、市级鉴定委员会鉴定，同时职业病鉴定费用由用人单位 ...
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的规定享受工伤保险待遇的权利。有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定”的规定，修理厂属于依法应当参加工伤保险 其间存在的是受《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》调整的劳动关系。被上诉人在是在下班后、非工作时间受伤、所受 ...
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有8.5天年休假未休。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，应当按照职工当年已工作时间折算支付未休年休假 年休假工资。3．一审法院对某公司未开离职证明给何某造成的损失认定错误。劳动合同法第八十九条规定，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。该赔偿责任应当 ...
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、《中华人民共和国劳动法》第四十四条、第四十五条、第七十二条、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十六条、第四十七条、第八十七条、《职工带薪年休假条例》第三条、参照《企业职工带薪年休假实施办法》第三条、第十条、第十二条之规定，判决：一、沈阳美地房地产开发有限公司于本 ...
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