承担举证不能之法律后果，故退还押金之诉请被依法驳回。【专家提醒】劳动合同的签订本是一个保护用人单位和劳动者的协议，但因一些用人单位一直对于劳动管理 元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。《劳动 ...
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经济补偿金、赔偿金等事项达成调解协议。本案焦点：用人单位能否以劳动者拒绝调整工作地点为由解除双方劳动合同？【律师分析】《中华人民共和国劳动合同法》第35条规定： ，旅游公司并未与朱某进行协商就单方通知朱某调整工作地点，该变更属于劳动合同内容的重大变更，朱某不满旅游公司的单方安排拒绝接受工作地点的调整， ...
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摘要：用人单位因经营战略方向以及组织架构调整，从而调整劳动者的工作岗位，适用劳动合同法第四十条：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者 合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的情形。一审判决公司支付员工解除劳动合同积极补偿金两万余元。判决后，公司不服， ...
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，劳动者取得竞业限制经济补偿以自身负有竞业限制义务为条件，并非劳动者在劳动合同解除或终止后的当然收益。用人单位作为权利的享有者，有权行使该权利， ，原来用人单位认为需要保护的商业秘密可能在劳动合同终止后已无需再保护，因此应当允许用人单位享有解除竞业限制协议或条款的权利。此外，江苏省高级人民法院、江苏省 ...
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的情况下，在已经打好的文稿上签字，应当不予采信；②、贵B13111重型自卸车合资协议，系复印件，不能作为证据使用。③、根据原、被告均提供的《原燃料分公司坦克 假如《员工管理条例(暂行)》合法有效，被告黄荣不具备第二十八条规定的可以解除劳动合同的情形之一，同时也没违反该条例第六十二条第一款的规定。原告并 ...
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赔偿金。二、庭审纪实 法院认为：协商解除应该是双方签订有书面协商解除协议，并就解除时间和解除补偿作出约定。王瓜只是对公司提出的解除提议表示同意，但因为双方不能 倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。4、《劳动合同法》 ...
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合同。 本案在审理过程中，经法院主持调解，双方当事人自愿达成协议：企业与梅小姐签订无固定期限劳动合同。 [分歧] 观点一：法定的续延事由消失时，合同 情形存在，或者劳动者与用人单位协商一致，无固定期限的劳动合同也可以解除。对企业来说无固定期限劳动合同并不是“对员工终身负责制”，无须视之为“洪水猛兽”； ...
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斌继续在英利公司工作，双方未再续签书面劳动合同。2008年10月31日，英利公司提出经双方协商解除劳动关系。陈克斌不满英利公司的做法，提起 争议的焦点。 一、未订立书面劳动合同应当承担的法定责任 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳动合同对于用人单位和劳动者双方的重要性和 ...
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[案情介绍] 2011年12月7日，赵某以某某公司并签订正规劳动合同，也并未按照口头协议约定支付奖金。在赵某辞职后也未支付最后一个月的工资，而且 九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。【败诉节点提示】败诉节点一、试用期 ...
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》的规定，因此，商场不能要求周某支付违约金。[案情结果] 经过仲裁委员会调解，双方达成协议：双方解除劳动合同，周某不付违约金。徐涛律师15327446830 QQ574659129...
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