主张权利之日起往前倒推一年，按月计算，在法定申请仲裁时效内的法院予以支持，对超过一年的二倍工资差额法院不予支持； 公司对小共等人主张的经济 保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、未签订劳动合同； 4、工伤赔偿纠纷、 5、单位拖欠工资、 温馨提示： 意识到自己需要维护自己 ...
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是依据：自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算2年，超过2年后仲裁就不支持了，但是在法院的认定时间是不同的，法院认定的诉讼时效一年是从离开公司开始计算，比如你2008年入职，一直工作到现在也没有签订劳动合同的话，那么你可以要求2008年的双倍工资，仲裁不支持但是 ...
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劳动人事争议仲裁委员会于2012年6月4日以该申请超过仲裁时效为由决定不予受理。2012年6月18 日原告诉至本院,要求确认原告自2001年至现在与被告 日劳动合同期满后至今仍然存在劳动关系的请求,本院不予支持。 综上,依照《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于民事诉讼证据的 ...
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和工厂没有联系，没有派过员工去工厂。此外，xx关于双倍工资的诉讼请求已经超过时效。xx向本院提供如下证据：1、2010年8月12日至2012年3 故xx主张未签订劳动合同的双倍工资差额、违法终结劳动关系的赔偿金及休息日加班工资缺乏法律依据，本院不予支持。根据法律规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的 ...
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xx日被招聘为被告单位的员工，任xxx部主管一职。双方签订了劳动合同，最后一份合同期限自xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日。原告每月薪金 。被告未足额发放员工工资差额，应予补齐，并给付25%的补偿金。但已超过申诉时效部分不予支持。养老保险不属法院管辖，本院不予处理。原告提供了被告保安员签收 ...
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请求。据此，向法院起诉请求：1、因丁晓明的仲裁请求超过仲裁申请时效且鱼珠林产集团作出的终止劳动合同决定合法，鱼珠林产集团不应当向丁晓明承担签订无固定 及支付其2004年1月1日后至恢复劳动合同之日的全部工资、奖金和劳保福利待遇的法律责任。2、由丁晓明承担本案全部诉讼费用。 在审理过程中，经本院主持调解 ...
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年4月26日，张某就经济补偿金等问题向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当日，劳动争议仲裁委员会以张某的申诉超过仲裁申诉时效为由，决定不予受理。张某不服，于 年5月9日向广州市某区法院提起诉讼，请求裁决杂志社支付经济补偿金等。【审判】该院审理认为：依照法律规定，劳动合同期限届满后，劳动者仍在原用人单位工作， ...
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月9日，期限届满为2003年6月9日，原告起诉时已达7年之久，早已超过了诉讼时效，原告已丧失了胜诉权。请求人民法院查明事实，驳回原告的诉讼请求。被告 原、被告也未申请变更或撤销，因此，应认定为有效协议。本案系合同确认之诉，不适用诉讼时效期间，被告的辩称理由不能成立，不予采信。依照《中华人民共和国合同法 ...
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范围，且已超过1年的时效期间。 经审理查明：申请人于2001年12月入职被申请人单位从事出纳工作，2007年12月1日双方签订了劳动合同，约定劳动 争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人逾期不起诉又不履行的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 ...
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节课，每节课25元，其他福利待遇与其他在编老师待遇相同。双方未签订书面劳动合同，学校亦未给王某缴纳各项社会保险。2010年6月30日，学校通知王某 及经济补偿金。仲裁部门以王某的申请超过仲裁时效为由，驳回了王某的仲裁请求，王某不服该裁决，向法院提起诉讼。 【审理】 山东省日照市东港区人民法院经审理认为 ...
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