问题比较好解决，因为国家劳动部1995年8月4日(关于贯彻执行4中华人民共和国劳动法)若干问题的意见)第74条规定："企业富余人员、请长假人员、请长病假人员 劳动关系不和谐不稳定。打乱已存续的劳动关系维持一个已实际并无实质内容的空壳"事实劳动关系"，实际在于法理于人情于国家劳动政策法规宗旨与精神均不合 ...
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《声明》上签了字，并领取了至1996年12月4日的工资。《声明》内容为：“我系某公司职员，于1996年12月初离开公司，请按公司有关规定给我 严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”的规定。另外，根据《劳动法》的规定，女工在孕期、产假和哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。张某被 ...
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２００４）民一他字第２６号《关于死亡赔偿金能否作为遗产处理的复函》，内容为：空难死亡赔偿金是基于死者死亡对死者近亲属所支付的赔偿。获得空难 被申请人应当支付因未依法为申请人缴纳社会保险费5916元。 根据根据《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》规定。法定节假日是不低于工资的300%；休息日不低于工资 ...
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示程序，在劳动仲裁和诉讼中，用人单位有可能因此败诉。如何处理： 规章制度的内容一定不能违反劳动法律法规及政策规定，同时企业也应当严格履行“民主程序”，并 到期之员工的方式，减少劳资关系的对立及降低经济补偿金纠纷的发生几率。根据劳动法的规定，劳动合同到期前员工自动辞职的，企业不需支付辞退补偿金。在这种 ...
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是劳动者与用人单位之间的劳动关系，而非内部承包关系，故双方当事人的争议依然受劳动法调整。案例 1993年6月起郝某到圳峰公司从事出租汽车驾驶员工作，1995年双方签订 租赁合同、经济合同、承包合同，但依据郝某与圳峰公司所签订各经济合同的内容及郝某实际从事的工作方式来看，郝某与圳峰公司于1993年6月起 ...
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不签劳动合同的说法，违反了《劳动法》和《北京市劳动合同规定》的规定。试用期是用人单位和劳动者协商确定的劳动合同内容之一。按照规定，用人单位与劳动者 仲裁程序解决。试用期内不能随意解聘劳动者据北京市劳动保障部门有关负责人介绍，根据《劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位 ...
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的适用，而雇佣关系的本质是一种劳务关系，双方遵守意思自治原则，雇佣合同的内容双方可以约定，只要不违反社会公共利益和第三人的利益，法律一般不加以干涉 之间是雇佣关系。 二、法律关系不同，适用法律和责任承担也不同。 劳动关系属于劳动法和《劳动合同法》调整范围，是社会法的一个分支。劳动者因工遭受人身损害依据 ...
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缴纳社会保险发生的纠纷，是否属于人民法院受理民事诉讼的范围？ 第一种意见认为，我国《劳动法》明确规定，劳动者依法享有各种社会保险待遇，《工伤保险条例》第60条规定： 住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七） ...
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劳动报酬标准不能沿用原担任高管期间的报酬标准，而因结合其实际从事的工作内容，参考同类职工报酬或者当 地职工月平均工资标准，公平合理地予以确定。【案情 成员，劳动者在用人单位的管理下提供有报酬的劳动而产生的权利义务关系，由劳动法、劳动合同法等相关法律调整。劳 动关系的建立须劳动者与用人单位协商一致，劳动 ...
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的，可以认定双方劳动关系处于中止履行状态，中止履行期间用人单位和劳动者互不承担劳动法上的权利义务。由此，劳动关系中止阶段劳动者关于生 活费主张不应予以 法院对被上诉人作出的除名及解除劳动关系决定认为程序上违背相关规定，而对于实体 内容不作直接认定，而以上诉人不再要求继续履行合同为由对此问题予以回避，是 ...
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