可遗漏仲裁请求 作者：山东泰安马律师 【案情简介】 山东泰安劳动律师接受劳动者许某的委托，介入一劳动纠纷诉讼案件。该案中，许某没有委托律师独自完成了劳动 工资项被驳回。 【办案总结】 之后双方都没有上诉，这一判决结果在山东泰安劳动律师的意料 之中，可惜的是当事人没有得到可观的经济补偿，造成这一结果的原 ...
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解除劳动合同。第十四条被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动 、吊销营业执照、责令关闭、撤销、决定提前解散或者经营期限届满不再继续经营的，劳动合同终止。用工单位应当与劳务派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。第十七条 ...
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账户，拒绝为宋某某交纳社会保险费。河南牧某（集团）饲料有限公司在经营期间存在劳动用工违法行为，拒绝为部分劳动者建立社保账户，未按时足额缴纳社保费，严重损害 为劳动者撑起了维权“保护伞“。 用人单位在经营过程中，应按照《劳动合同法》及相关法律的规定规范用工，防止与劳动者出现劳动纠纷，产生不必要的麻烦。 ...
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补偿。 【案例评析】 本案是一起用人单位因员工拒绝培训而单方解除劳动合同所引发的劳动纠纷，主要争议焦点如下： 一、劳动者可以拒绝用人单位安排的培训吗 胜任工作的，用人单位可以提前三十日书面通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。 而本案例中的李某能胜任本职工作，不符合以上法定解除情形。 ...
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申请人支付经济补偿金，合计30903.60元。 申请人提供以下证据证明其主张：1、劳动合同书；2、临时工名单；3、2013年5月2014年4月工资单；4 已过诉讼时效。四、被申请人不存在拖欠申请人工资等违法行为，申请人在劳动合同期限届满前主动离职，被申请人无需支付经济补偿金。 被申请人提交以下证据证明 ...
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我在办理劳动纠纷案件的当中，当事人常常会提出这样的问题和困惑：1、怎么来证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。就上述问题，我们来共同探讨一下。 怎么来证明劳动者与用人单位之间的劳动关系呢。要想弄明白这个 ...
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，电话13564487689。长期在嘉定区执业，有丰富诉讼经验和一定的人脉资源。 就在劳动合同即将到期时，员工小兰发现自己怀孕，根据其身体状况，医生开出病假单 兰将单位告上法庭。近日，嘉定区人民法院作出一审判决：被告单位恢复与小兰的劳动关系。 小兰于2008年5月进入上海某净化技术公司担任品检工作，后 ...
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近日，重庆市第三中级人民法院二审审理了一起劳动纠纷案件，维持了一审法院的判决，用人单位被判向劳动者支付未签订劳动合同期间的双倍工资。 郑某是重庆市涪陵区 但劳动合同应是双方在平等自愿协商的基础上，达成一致的意思表示。郑某提出修改劳动合同的部分条款，是作为合同一方表达其真实意愿，与另一方进行协商的行为， ...
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经济补偿金共三万余元。该案经审理，最终裁决支持了宋祁的全部仲裁请求。北京时开劳动纠纷律师点评：自2008年《劳动合同法》施行以来，规定应当自用工次月起签订劳动合同，否则将每月支付二倍工资。《劳动合同法》至今已颁行三年多，但仍有很多企业对此规定置若罔闻，往往导致最终败诉。 ...
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劳动纠纷、对外债权债务、贷款担保等各种类型的企业法律纠纷，先后为成都家乐福超市有限公司、四川省原子能研究所、民生银行成都分行信用卡中心、嘉里置业（成都）有限公司 了诉讼和非诉讼等法律服务。吴锦熤律师擅长工程建筑、金融担保、公司业务、劳动纠纷等方面的法律事务。以严谨的工作作风，务实的态度，追求卓越的工作 ...
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