工资。 (九) 伤残津贴。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的 由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 浙江省:根据《浙江省关于贯彻落实国务院修改后工伤保险条例若干问题的 ...
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左中指末节离断伤。2016年9月20日,原告受到的事故伤害被认定为工伤。2016年12月29日,原告致残程度被认定为十级。原告多次要求两 规定与用人单位解除劳动关系时,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金3万元,由用人单位支付一次性伤残就业补助金1.5万元。根据《市政府办公室关于贯彻江苏省实施《工伤 ...
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,但劳动者符合享受基本医疗保险待遇的条件,劳动者请求用人单位参照基本医疗保险待遇标准报销医疗费用的; (三)用人单位未依法缴纳工伤保险费,劳动者或者其 劳动合同解除或终止之日起计算。 3.5 高温津贴的仲裁时效《深圳市中级人民法院关于审理劳动争议案件的裁判指引》第一百一十三条: 高温津贴的申请劳动仲裁 ...
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责任的都是职工劳动关系所在单位,但是需要注意特殊情况下工伤主体责任的转移。依据最高院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第3条“职工和两个或 医疗费票据,如果是非定点医院,极有可能拒绝赔付。 2、工伤医疗目录限制。对工伤的治疗一般必须按照工伤保险诊治项目目录、药品目录、住院服务标准规定的范围治疗 ...
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补助金20800元,超出此数额部分,原审法院不予支持。三、关于工伤医疗期工资的问题。1、关于工伤医疗期间的问题。双方对工伤治疗期存在争议,顾培华主张工伤治疗 为底薪1500元/月+提成。因提成等项目并非属于福利待遇范围,依据《广东省工伤保险条例》的规定,顾培华在停工留薪期的工资福利待遇数额为:3145 ...
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在##公司工作了七年,工作中兢兢业业。2014年员工在工作过程中遭受九级工伤,但2015年公司为了自身利益,减员增效,把员工###强行辞退,辞退的方式却 平均工资4376元乘以15个月等于65640元)。关于一次性医疗补助金因单位缴纳了保险,该费用应当由工伤保险基金出,不允许个人申请,因此单位应当协助 ...
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不利后果,对被告受伤前12个月的月工资,本院认定为3000元/月。关于焦点二,本院认为,1.被告的一次性伤残补助金为3000元/月×9个月= 的一次性伤残补助金27000元、一次性伤残医疗补助金17888元、住院伙食补助费2430元、工伤认定费和鉴定费600元,均应从工伤保险基金支付,不应由原告支付。 ...
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第四中级人民法院经审理后认为,李某受到事故伤害属于工伤,李某主张工伤保险待遇,应当予以支持。关于医疗费用问题,一审中一部分没有支持,另一部分由于在交通 决定的,人民法院不予支持。职工因第三人的原因受到伤害,社会保险行政部门已经作出工伤认定,职工或者其近亲属未对第三人提起民事诉讼或者尚未获得民事赔偿, ...
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可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省 结果在事实上都无异议。故对于原告的该项辩解,法院不应支持。关于原告提出的被告工伤系第三人造成,被告应先取得民事赔偿,之后才能由社保 ...
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可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省 结果在事实上都无异议。故对于原告的该项辩解,法院不应支持。关于原告提出的被告工伤系第三人造成,被告应先取得民事赔偿,之后才能由社保 ...
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