劳动合同，不存在双倍工资的事实。申请人自2009年4月擅自离岗，旷工至今，单位依法解除其劳动关系，不存在违法解除的事实，支付双倍赔偿金无法律和 。被申请人金星啤酒厂未为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。7、申请人申请劳动仲裁的时间为2012年5月28日。 上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关书证 ...
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劳动合同，不存在双倍工资的事实。申请人自2010年9月擅自离岗，旷工至今，单位依法解除其劳动关系，不存在违法解除的事实，支付双倍赔偿金无法律和 。被申请人金星啤酒厂未为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。7、申请人申请劳动仲裁的时间为2012年5月28日。 上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关书证 ...
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劳动合同，不存在双倍工资的事实。申请人自2011年4月擅自离岗，旷工至今，单位依法解除其劳动关系，不存在违法解除的事实，支付双倍赔偿金无法律和 。被申请人金星啤酒厂未为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。7、申请人申请劳动仲裁的时间为2012年5月28日。 上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关书证 ...
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劳动合同，不存在双倍工资的事实。申请人自2011年4月擅自离岗，旷工至今，单位依法解除其劳动关系，不存在违法解除的事实，支付双倍赔偿金无法律和 。被申请人金星啤酒厂未为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。7、申请人申请劳动仲裁的时间为2012年5月28日。 上述事实，有庭审笔录、当事人陈述及相关书证 ...
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支付：1、2008年1月1日至2009年1月12日未签订劳动合同的双倍工资差额58272元；2、延长工作时间的加班工资19945元；3、休息日加班工资43515元 年1月31日被告与原告签订了为期1年的劳动合同，对原告第一项要求被告支付未签订劳动合同期间的双倍工资的诉求，本院不予支持。关于第二个焦点。 ...
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班后订立劳动合同的约定不具有法律效力，装饰公司应按照法律的规定给予张波双倍工资的补偿。 1、《劳动合同法》第10条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立 劳动合同法实施条例》第6条第2款规定，公司向张波每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 ...
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，工作时间为五年五个月；邱××从2004年11月在被申请人处工作，工作时间为五年五个月；宋××从2004年12月在被申请人处工作，工作时间为五 法有据。 四、申请人宋××、许××要求被申请人支付2010年3、4月份双倍工资的余额于法有据。 宋××、许××的劳动合同自2008年元月1日起至2010年元月 ...
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判决南昌某旅行社为李林办理2008年1月至6月的养老保险登记手续、支付1月至6月的双倍工资4800元、经济补偿金800元、2008年5月份工资 住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护；法律、 ...
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期限劳动合同。《劳动法》规定，用人单位应该为劳动者交纳社会保险。可以要求单位支付双倍工资的差额，并交纳社会保险。 2、《劳动合同法》同时规定，如果用人单位没有 当然，一般调解在金额上需要做一些让步。这样更快拿到钱，降低风险和时间的投入。 5.仲裁裁决： 如果双方调解不成。那么仲裁委会在开庭后一段时间内 ...
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结算，2008年XXXXX公司成立即被派被告处继续从事灯具灯饰的安装工作。原告在XXXXX工作的12年的时间里，一直兢兢业业、勤勤恳恳，每周被安排工作六天但被告 3503.8元×原告工作年限应补偿7个月）。原告要求被告支付未与原告签订书面劳动合同的双倍工资差额，因原告在被告处工作超过一年以上，双方在原 ...
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