休年休假工资、工资、交通费、法定节假日加班费为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，该委裁决：某公司向顾某支付2013年2月21日至2013年 信息对账单、证据二：北京市社会保险个人权益记录复印件一份，上述证据用以证明顾某离职前的工资标准应认定为社会保险费扣缴前的3500元。某公司对证据发表 ...
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受聘于WG公司期间，与WG公司分别签订有《雇员合约书》，其中约定员工在职期间及离职三年内必需严守公司秘密，不可直接或间接对任何人、机构、媒体或单位等等 鉴定使用，否则，承担鉴定结论对其不利的后果。 另外，法院只能就专业技术事实提出鉴定委托，权利人的技术、经营信息是否构成商业秘密，被诉侵权人是否侵权等不 ...
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平时每天加班2小时，每周休息日加班10小时。为此，原告申请了证人喻某出庭作证，证人述称：被告公司所有员工每天均工作10小时左右，每周工作6天，并且 ，由劳动者承担。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以 ...
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方案变更。如果不同意，请领导在周四中午召开全体员工大会进行集团协商”，证明被告也就新劳动合同的工资方案提出了自己的意见，双方就此进行了协商；4、原告 不认可证明目的。2013年11月14日，被告就双方的劳动争议于向朝阳仲裁委申请劳动仲裁，后朝阳仲裁委作出京朝劳仲字（2014）第00597号裁决书，裁决 ...
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的，不应予以支持。 ▌误区四：未经工伤认定主张权利 案例：李某系某建筑公司员工，2010年11月因工伤回家治疗休养，建筑公司向其支付工资及医疗费等，直至2012 。2012年1月，金某向该公司提出辞职。在离职申请表上，金某填写的离职理由为“个人原因”。2012年5月，金某申请劳动仲裁，称因该公司未为其 ...
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案，本院于2015年6月23日受理后，被告嬴东在提交答辩状期间对管辖权提出异议，本院作出（2015）鄂武昌民初字第02772号民事裁定书，裁定本案移送天津市河西区 ，双方通过QQ邮件对跳槽和相关补偿问题进行了讨论和约定，作为对嬴东的离职补偿并让嬴东安心从北京到武汉工作，郭晓鸣承诺一次性给予等同于嬴东在 ...
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直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。 在规章制度和重大事项决定实施 的劳动者，可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业禁止条款，限定劳动者在离职后的一定期间内不得从事与用人单位存在竞争关系的业务，以保护用人单位 ...
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转移手续。李某要求该公司办理档案转移手续不成，遂于2005年向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该仲裁委做出仲裁裁决，裁决该公司为李某办妥人事档案转移工作等。该 档案的手段来制裁职工，这是一种违法行为。企业无权以任何理由扣留已离职的员工的档案。 [相关法规] 《企业职工档案管理工作的规定》第十八条规定，企业 ...
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深思熟虑后，在2010年8月10日向公司提出了辞职。当时公司同意了吴某要求辞职的请求，公司总经理在吴某的辞职申请上批复：同意辞职，但遗留工作还需要 78万多元经营奖的诉请。案例分析上海君拓律师事务所主任俞敏律师评析本案是一起离职员工要求原用人单位支付经营奖的劳动纠纷案件，在用人单位缺席的情况下，劳动 ...
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影响了二倍工资赔偿的提出 某员工在2008年1月1日入职某用人单位，该单位一直没有与该员工签订书面劳动合同，在2001年1月1日该员工离职，并同时向单位 志社的委托代理人商某、朱某均到庭参加了仲裁活动，本案现已审理终结。李某申请称：我于2008年2月25日至2009年6月25日到某某杂志社工作，未签订 ...
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