兼职工作。后王某申请劳动仲裁，要求用人单位支付包括2011年以及2012年应休未休年休假的折算工资等申诉要求。用人单位认为王某在工作中兼职，严重违反了单位规章制度，且已经安排其停职接受审查，所以，停职接受审查期间应折抵未休的年休假，不用再支付了。仲裁：王某虽属于外国人，但是已经办理了相关的工作手续， ...
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保密协议或同类竞业禁止条款，则可根据劳动法下列规定追究A的违约责任；或者公司规章制度明确规定A的这种行为属于公司禁止的行为并明确发现规定处罚办法。...
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汤某（化名）于2010年4月入职某科技（深圳）有限公司，双方签订了书面的劳动合同。2011年1月，某科技（深圳）有限公司以汤某严重违反公司规章制度为由，单方解除劳动合同。汤某不服，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，双方因此产生纠纷，汤某遂委托律师向深圳市福田区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁。 【 ...
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几千元存款取走，后被公安机关抓获，并以信用卡诈骗罪刑事拘留，于2012年1月19日被取保候审并释放。而工厂以黄某涉嫌刑事犯罪被刑事拘留，违反了厂的规章制度为理由将其开除。黄某要求工厂给与一定的补偿未果，后委托刘存权律师为其向工厂索赔。刘存权律师经过分析后认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第39条 ...
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2012年12月29日，新修订的《广东省劳动保障监察条例》(下称条例)在省十一届人大常委会第38次会议上表决通过。条例第51条规定，“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告”。警告无效的，用人单位逾期不改正将被 ...
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一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违法法律、法规的规定损害劳动者权益的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动 ...
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理由：第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。第26条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后 ...
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违规违法行为的控制，及时有效地处理上述行为。一般来说所有违反规章制度与劳动合同约定的员工，只要符合规定的条件的，人力资源主管部门都可向法律事务承办 法律事务承办机构部门负责人及所属科室领导下具体经办。检查小组有权调取反映规章制度执行情况的资料, 有权向部门负责人提供制度情况汇报,有权向相关人员进行调查 ...
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讨论→提出方案和意见→与工会或者职工代表平等协商确定→公示告知。 ◆ 不合法的规章制度，在仲裁或诉讼中不能作为审理劳动争议案件的依据。根据《最高人民法院 地带，所以有必要对此进行深入的分析。 3、如何解雇严重违纪员工？ 严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者 ...
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称不知道有这个制度，公司也无法证明曾向员工公示的证据，最终导致案件败诉。规章制度如何公示才更有利于今后在仲裁庭或法庭举证？ {M??|CV??bbs. 应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。刘明系国有企业合同制员工，根据劳动和社会保障部办公厅《关于国营企业实行劳动合同制度暂行规定废止后有关 ...
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