2015年高温补贴应否予以支持。对第一个焦点问题，本院认为，《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和 问题的解释》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律。行政法规及政策规定，并已向劳动者公 ...
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书面的劳动合同，该合同明确约定了涉及劳动合同变更、终止和解除的其他条款参照《劳动法》相关规定和公司规章制度执行，因此自己和公司之间的纠纷属于劳动纠纷；办理就业证是公司 的健康状况证明；（四）聘雇意向书或者任职证明；（五）拟聘雇人员从事国家规定的职业（技术工种）的，提供拟聘雇人员相应的职业资格证书；（六 ...
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工作期间,未在要求时间内完成公司交办的工作任务(绘制消防闸阀图), 未按照劳动法提前三十天告知答辩人, 且未和其他人交接说明, 导致公司很难开展后期工作 上五天班,每周工作时间也仅为35小时。根据?中华人民共和国劳动法?第三十六条“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时 ...
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缔约告知义务，即用人单位和劳动者依法承担相互如实告知必要信息的义务。因孙某违反劳动法及单位相关规定，在填写的简历中有造假行为，单位与其解除劳动合同符合法律规定 的解释（一）》第19条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公 ...
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1日至9月17日工资8760.53元。关于社会保险费，根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会 用人单位自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险。社会保险是国家的法定保险，是法律强制性规定，用人单位和劳动者不能以任何方式逃避缴纳 ...
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要求王女士主动辞职。王女士不愿意，问如何维权？ 律师解答：《劳动法》第四十六条规定“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十 求。 该单位实施的每天8.5小时工作制，实际上是延长了工作时间，形成加班。《劳动法》第四十一条规定“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后， ...
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情况下，维持基本生活水平，共享发展成果，从而防止不安定因素的出现。国家鼓励公民参加社会保险，每一个劳动者都有权利要求用人单位为其办理社会保险。 2 缴纳社会保险费。劳动法第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动合同法也规定，劳动合同应当具备社会保险条款。国家通过立法的 ...
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情况下，维持基本生活水平，共享发展成果，从而防止不安定因素的出现。国家鼓励公民参加社会保险，每一个劳动者都有权利要求用人单位为其办理社会保险。 2 缴纳社会保险费。劳动法第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动合同法也规定，劳动合同应当具备社会保险条款。国家通过立法的 ...
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相关规定，被申请人应支付申请人额外一个月工资及解除劳动关系经济赔偿金。4、《劳动法》已明确规定，“用人单位与职工必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”，据此， 以松原市社会保险失业管理局及松原市医疗保险管理局测算为准，双方承担的比例，按国家规定的标准执行；6、申请人主张的其他请求，因证据不足，本委不予 ...
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元，由申诉人承担;处理费370元，由被诉人承担。 上述案例仅供参考，如和现行法律、法规不一致，以现行法律、法规为准。 [相关法规] 国家劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第二十四条关于不得收取任何形式的保证金、抵押金。 申诉人：冯某、王某、柯某， ...
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