国家法律规定的休假 -案例分析搜索

劳动案件举证范围

》规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”对于上述劳动争议案件的 ...

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原告湖南卫视国际传媒有限公司与被告刘颖演出合同纠纷一案

从2009年2月开始，每月月底至下月月初休假七天，由甲方报销北京至南昌往返硬卧火车票或等值票面金额的其他交通方式的费用；乙方应自觉遵守甲方及摄制组的各项合同，系双方真实意思表示，内容亦不违反国家法律、行政法规的强制性规定，属于合法有效的合同，双方均应全面履行各自的合同义务。对于刘颖提出其签订涉案合同 ...

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原告湖南卫视国际传媒有限公司与被告刘颖演出合同纠纷一案

从2009年2月开始，每月月底至下月月初休假七天，由甲方报销北京至南昌往返硬卧火车票或等值票面金额的其他交通方式的费用；乙方应自觉遵守甲方及摄制组的各项合同，系双方真实意思表示，内容亦不违反国家法律、行政法规的强制性规定，属于合法有效的合同，双方均应全面履行各自的合同义务。对于刘颖提出其签订涉案合同 ...

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九级伤残员工维权3年讨回16万

单位欲支付2.35万元私了九级伤残员工维权3年讨回16万《劳动合同法》第10条规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。而刘云祥进入，由所在单位按月支付。于律师说，在庭审中要重点阐述停工留薪期是国家对工伤职工的特殊保护，任何单位与个人无权取消停工留薪期。在停工留薪期间，单位必须 ...

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经济赔偿金是否属于劳动报酬？

遭到拒绝。后王某等22人向劳动保障监察部门投诉，劳动保障监察部门以限期整改指令书的形式责令纺织厂限期支付经济赔偿金，但纺织厂仍未按期支付。王某等22人人遂向组成，特殊情况下支付的工资包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行 ...

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经济赔偿金是否属于劳动报酬？

遭到拒绝。后王某等22人向劳动保障监察部门投诉，劳动保障监察部门以限期整改指令书的形式责令纺织厂限期支付经济赔偿金，但纺织厂仍未按期支付。王某等22人人遂向组成，特殊情况下支付的工资包括：（一）根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育假、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行 ...

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广东省深圳市违反计划生育政策生育二胎能否享受产假以及生育保险待遇？

条规定：女职工生育享受98天产假女职工身体健康、分娩休假的权益应当得到保障，因此，妇女生育产假是法定假期，不管其生育是否符合计划生育政策，员工提出要求休支付产假工资，则是另外一个法律问题，接下来我们进行进一步的分析。根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第十八条中规定国家稳定现行生育政策，鼓励公民 ...

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一审辩护未采纳二审再辩获改判

具有极大的随意性，没有组织上要求的程序，甚至上诉人休假期间就不是了。上诉人的身份与工作岗位规定在劳动合同和劳务派遣人员登记表里，就是一个从事劳务的采油工。某至多不过五年有期徒刑，比一审判决要少了一倍。法律之所以规定贪污罪更重的刑罚，是因为贪污罪的主体是国家工作人员，身份特殊，有职有权，这些人犯罪会 ...

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从出租车罢运事件谈出租车驾驶员权益保护问题

，沈阳、南京、长春、济南、成都等地千辆出租车集体罢运，人民日报、新华社等国家媒体曾连续三日关注报道，2015年1月6日人民日报撰文指出应该是逐步打破出租车号关系方面来确定。在该文件中列举了认定事实劳动关系的三项标准，包括（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项 ...

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一裁终局

调解仲裁法规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议 ...

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