，故原告其陈述可予采纳，其可以主张解除劳动合同，并要求被告设备公司按照原告在其公司的工作年限向原告支付经济补偿。即自2005年7月1日起至2012年 劳动合同法》第十条已经将签订书面劳动合同的时限放宽到“用工之日起一个月内”，因此，企业在一个月时间内有足够充分的时间与劳动者签订书面劳动合同。未签订书面 ...
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项规定“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生 后的月平均工资。在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。 刘某进入被申诉人公司工作之前已经累计工作近16年（1994年 ...
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申请人处的员工，与被申请人存在利害关系，不能以此作为认定案件事实的证据。申请人在该公司工作8年没有任何的安全事故，被申请人也没有提供证据证明申请人在工作 未提前30天通知解除与申请人之间的劳动关系，而是当即解除，故应当额外支付申请人一个月的劳动报酬。 关于申请人第三项请求，申请人于2004年7月入职被 ...
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股票发行上市中存在的法人股个人化等问题，在审核申报工作中积极提出解决问题的办法，使该公司的股票申报工作得以顺利进行。西安旅游股份有限公司总经理蔡某某 影响量刑，往往是案件中争议的焦点。本案中，被告人受贿的数额也是一个争议的焦点。公诉机关指控被告人非法收受他人股票及人民币1641593.21元，法院认定 ...
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事，当颜先生提出已为公司工作10年以上为由，想与公司签定无固定期限劳动合同时，公司忽然冷淡下来，一直都不给颜先生以答复。在2007年6月5日， 确认劳动关系。 三、高级管理层员工的加班工资 有关高级管理层员工的加班工资，一直都是一个很难计算的部分。因为高级管理层员工的工资，往往是明显高于普通员工的，而 ...
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）以及2012年6月的病假工资。 2012年10月下旬，仲裁委员会审理后认为，公司辞退员工所依据的内部规章制度没有向劳动者公示或告知，解除事由及程序均未 一笔补偿费用，金额略高于其在最后一家公司工作的经济补偿金的数额。 【相关法条】 本案虽然以调解方式结案，但本案中存在的一个争议焦点仍值得思考：劳动者 ...
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的与工作有关的活动中受到事故伤害，可以视为工作原因，赵雨在微软公司安排的房间内洗澡摔伤系因工作原因受到伤害。综上分析，朝阳区劳动保障局针对赵雨作出的 并不意味着法官就无法运用明确的法律规则，而只能寻求抽象的法律原则来进行裁判。最后一个是目的论限缩的解释方法。当法官根据法律的内在目的进行判断，发现不能让 ...
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，被告周某、阳某、周乙三人相继进入XMF财务软件公司工作，从事软件推销和售后服务工作。在工作中，经常采用向客户出示客户名单来推销软件的方法。2002 极强的问题，基层法院缺乏办案经验，比如这次会上研讨涉及的刑事案例，是武汉一个基层法院受理的第一个侵犯商业秘密罪的案件，该案从公安立案侦查到检察院起诉至 ...
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有关公司业务工作的经验和资料等；并约定张某在公司工作终止后的十年期间，对涉及公司的机密仍要进行保密，若有违反保密协议中条款的行为须向普立万 专业性极强的问题，基层法院缺乏办案经验，比如这次会上研讨涉及的刑事案例，是武汉一个基层法院受理的第一个侵犯商业秘密罪的案件，该案从公安立案侦查到检察院起诉至法院 ...
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经济补偿及支付解除劳动合同的代通知金。嘉定区劳动工伤纠纷代理律师 第二种意见：由人力公司给付蒋某2012年2月和3月未订立书面劳动合同的二倍工资差额，并支付蒋 经济补偿。” 蒋某在发电公司工作三年八个月，其中与发电公司有劳动关系的一年五个月，与人力公司二年三个月。发电公司应当支付蒋某一个半月工资的经济 ...
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