产品开发。促进中小微企业发展，既是保持我国经济活力的重要保证，也是解决当前就业问题、增加人民群众收入的一条主要途径。大量技术创新型中小微企业的蓬勃发展更 最根本的还是企业自身要有足够的知识产权意识和能力。政府应当针对中小微企业开展各种形式的知识产权培训，特别是要有针对性地强化国外知识产权法律法规的培训 ...
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，当时口头约定月工资三千元，在此期间没有签订劳动合同、没有人身保险，没有岗前培训，没有安全设施和进行安全教育;在2011年4月5日晚19时许任某在工作 元。 听了任某的悲惨遭遇和血泪控诉，我们决定为他法律援助。并找到社会保险就业服务局调解协商，一开始，双方对一次性赔付和赔付标的分歧很大，调解限入僵局， ...
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效果。三是构建长效工作机制。公益监护人制度的建立着眼于特殊青少年群体服务管理长效机制建设，重点加强培训保障制度、联席会议制度、闲散青少年教育管理、不良行为青少年教育引导、涉罪未成年人社会化帮教和就业保障制度等六个方面机制的建设，一方面将未成年人司法保护工作前移至侦查阶段，另一方面后延至社会矫正阶段 ...
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楼 85764191 3 政策法规处 江汉区汉口新华路25号伟业大厦5楼 85749420 4 规划财务处 江汉区汉口新华路25号伟业大厦7楼 85732347 5 就业促进与失业保险处 江汉区汉口新华路25号伟业大厦5楼 85741923 6 人力资源市场管理处 （市毕办） 江汉区汉口新华路25号 ...
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认定，评级后，依工伤赔偿该项目建筑企业还需赔偿该民工一次性伤残赔偿金、一次性就业补助费及一次性医疗补助费等共计金额高达10万多元，竟高于人身损害的赔偿。5、 意见。为建筑施工企业及工程项目部的管理人员和采购人员进行合同法理论和实务的培训等。（七）建筑施工企业及工程项目部的劳资管理法律服务1、为建筑施工 ...
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情况。一种是在校生作为民事主体与用人单位之间建立勤工俭学等民事法律关系。根据法律法规的要求进行一定的专业训练及培训。原劳动部《关于贯彻执行（劳动法）若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工俭学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。根据该规定 ...
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很难探明劳动者的真实用意。而在用工一个月内，用人单位可能对劳动者已开始培训、上岗使用等。此时，用人单位在劳动者主观状态无法考证的情况下，仅凭 法律责任。 张佩说，当前在劳动力供大于求的情况下，劳动者的地位弱势，面对“劳动者就业难”的形势，用人单位往往不签订书面合同以逃避自己应承担的法律责任。而针对此种 ...
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支付违约金。具体为：第22条规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以约定服务期;第23条规定：可以约定保守用人单位的 。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。律师认为：就业问题越来越突出，劳动者往往会对约定条款“视而不见”，这是引起纠纷的直接原因之一。 ...
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月工资后，解除劳动合同。以便劳动者在心理上和时间上为重新就业做准备。（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。这里所谓“不能胜任 某项工作的能力，不能完成某一岗位的工作任务，这时用人单位可以对其进行职业培训，提高其职业技能，也可以把其调换到能够胜任的工作岗位上，这是用人单位 ...
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节省用工成本的目的。因为工伤保险待遇包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，而这几项待遇的计算是基于当地职工年度计算。另外，各地对于 劳动者处于其生产控制过程中产生的义务承担责任，如派遣劳动者的岗位安排、任务分配、卫生、职业培训、企业纪律等生产性管理；派遣机构则应承担有关招聘，岗前 ...
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