的程序及赔偿要求，例如，普通情况下的终止和解除、员工怀孕或医疗期间的劳动合同关系解除、工伤员工的劳动合同关系解除等。 企业整体收购合并中的典型劳动关系 宣布终止的，应当在资产清算时，按照本市上年度人均生育保险基金支付的生育保险待遇水平，预留已怀孕女职工的生育保险费”。既然是预留，那自然劳动合同关系已经 ...
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，可以享受失业金：主动辞职不能享受。二、试用期未满能否享受工伤待遇?试用期包括在劳动合同期内。员工与企业自签订劳动合同之日起，双方之间的劳动关系就已 五险?哪一金?“五险”指的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险：“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险， ...
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，既不是在工作时间也非工作地点，不应当归属于工伤。出于对员工的关怀，医院已经决定每月向王某支付医疗期待遇。但是王某提出的其他要求，医院认为没有义务 医院以及自身感染，下班后在医院及时洗澡消毒已经成为医务人员的习惯，而且医院设置员工浴室也正是处于这样的考虑。因此，下班后洗澡消毒应看做医务人员工作后的一个 ...
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年住院治疗后，最终不治身亡。现我代理该公司员工家属诉寿光墨龙钢铁（全称：山东墨龙石油机械股份有限公司）职业病工伤待遇、民事赔偿及不当得利纠纷一案。分别立了三个 ，给当事人一丝安慰，也是对因职业病工亡的职工的告慰。 赵荣烈律师，在工伤及劳动纠纷领域积累了相当多的经验，已经帮助了无数的人，愿以自己的技能和 ...
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2001）第024号认定书。 被告辩称，原告未能提供其与建设公司的劳动关系，而建设公司的员工登记资料没有其记录，其工资报酬也不是从建设公司领取的，因此原告与建设公司没有 其龙泽居工地的模板工程发包给肖伯文，原告是肖伯文雇请的临时工，其工伤待遇应由肖伯文负责的辩论意见不正确，被告又辩称因肖伯文既不是企业 ...
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董事长。 委托代理人蒋九生，男，汉族，1969年8月3日出生，该公司员工，住赣州有色金属冶炼厂宿舍2村15栋10号。 委托代理人钟有禄，男， “在上下班途中，受到机动车事故伤害的应当认定为工伤”，劳动部办公厅《关于职工在上下班途中发生非本人主要责任交通事故后待遇享受问题的请示》的复函称：“凡是职工在 ...
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以四川为例： 1.停工留薪期工资：员工因工受伤后治疗康复期间，工资、福利待遇不变，期限由劳动能力鉴定机构进行评定； 2.一次性伤残补助金：9个月的本人工资； 3.一次性工伤医疗补助金：6个月的社平工资； 4.一次性伤残就业补助金：10个月的社平工资。 工伤赔偿跟员工的 ...
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起伏会比较大，如果这个时候用人单位不管不顾，就很容易使矛盾升级。 所以员工发生工伤事故后，无论是工伤保险赔偿还是协商赔偿，用人单位都应当以降低纠纷为目的。 工伤认定、 期是员工受伤后治病、康复的时间，停工留薪期内员工的工资福利待遇不变。 停工留薪期一般是根据医院出具的证明而定，一般不超过12个月，伤情 ...
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2019）冀09民终3274号 2019年05月20日） 4、福建省梅丰金属制品有限公司、陈广工伤保险待遇纠纷二审民事判决书（福建省泉州市中级人民法院 （2018）闽05民终7366号 2018年12月10日） ...
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物流有限公司一案[吉林省四平市中级人民法院（2016）吉03行终295号]等；认为是工伤的，如徐州拓发工程机械有限公司诉徐州市人力资源和社会保障局、第三人 只要不违背法律法规规定，都是可以的，但是，不得因为员工违章违纪，剥夺员工认定工伤和享受工伤待遇的权利，保障劳动者的合法权益。对此，从国务院法制办《 ...
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