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难以成立,故对其主张不予支持。 被告吕某发生工伤事故后,在接受治疗、停工留薪期间,其工资福利待遇不变,应由原告化纤公司按月支付,但化纤 劳动关系的劳动者都必须参加社会保险。社会保险主要包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五类。 社会保险与商业保险相比,目的、手段、对等条件、覆盖面、 ...
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难以成立,故对其主张不予支持。 被告吕某发生工伤事故后,在接受治疗、停工留薪期间,其工资福利待遇不变,应由原告化纤公司按月支付,但化纤 劳动关系的劳动者都必须参加社会保险。社会保险主要包括基本养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五类。 社会保险与商业保险相比,目的、手段、对等条件、覆盖面、 ...
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场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要 ) 1.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由原单位按月支付。 2.停工留 ...
//www.110.com/ziliao/article-937259.html -了解详情
工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人 一律调整到统筹地区上年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资的50%、40%和30%。 因工死亡待遇标准 根据《工伤保险条例》第三十九条规定,职工因工死亡 ...
//www.110.com/ziliao/article-883697.html -了解详情
工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人 一律调整到统筹地区上年度城镇非私营单位在岗职工月平均工资的50%、40%和30%。 因工死亡待遇标准 根据《工伤保险条例》第三十九条规定,职工因工死亡 ...
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1、标准:本单位因公出差伙食补助标准的70%。 2、要求:住院期间。 3、法律依据:《工伤保险条例》第29条第4款 4、备注:单位没有出差伙食补助标准的 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不 ...
//www.110.com/ziliao/article-774755.html -了解详情
?基层法院认为,本案原告主张的误工费对应工伤保险的原工资福利待遇;医疗费对应工伤保险的医疗费;护理费对应停工留薪期间的护理费和生活护理费;住院伙食补助费对应 就低原则相应予以扣减。原告主张的精神损害抚慰金、伤残赔偿金与其在工伤保险获赔的一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费不属于重复赔偿项目可以获赔。原告可 ...
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工作餐。入职后,宾馆未与她签订劳动合同,但口头约定其工资为每月2000多元。由于工作时间长、工资待遇低,工作近两个月时她想离职,宾馆副总经理李某 即提起了诉讼。这一次,于律师将安娜的住院病历、发放工资至2013年1月期间的收据、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论通知书、解除劳动关系通知书等证据全部提交给 ...
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机构治疗。 (二)住院伙食补助费 1、标准:由各工伤保险统筹地区人民政府规定。 2、要求:住院期间。 3、法律依据:《工伤保险条例》第30条第4款。 (三) 和配置轮椅等辅助器具。 3、法律依据:《工伤保险条例》第31条。 (六) 停工留薪 1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付 。 2、 ...
//www.110.com/ziliao/article-574023.html -了解详情
工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其标准以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算:一次性工伤医疗补助金标准为七级伤残10个月,八级伤残8个月,九 未提供被上诉人的尘肺病是在其他用人单位工作期间造成的。被告关于其不承担全部责任的理由不成立。关于被上诉人的工伤保险待遇是否应当由用人单位承担的问题。上诉 ...
//www.110.com/ziliao/article-571132.html -了解详情
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