分担事故造成的负担，往往会说为了工作。所以，在这个条件难以确定的情况下,只能借助于另外两个条件即合理的时间和路线。 第二，合理路线。作为一个正常人 ，但上班迟到也应当是上班。四川省高级人民法院2006年12月13日《关于审理工伤认定行政案件若干问题的意见》的通知（川高法[2006]436号）第二十一条 ...
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四条第（六）项将“非本人主要责任”作为职工在上下班途中交通事故伤害认定工伤的重要条件。根据《道路交通事故处理程序规定》第六十条，交通事故的责任分为 工伤。公安交通管理部门出具的事故认定书同人民法院的生效裁判文书一样，是人民法院审理工伤认定行政案件的重要证据，但并非唯一证据。在通常情况下，交通事故发生后 ...
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并非本单位职工。郭陆群虽然受伤，但不符合《工伤保险条例》认定的工伤标准和条件。况且，工伤待遇的认定是一种待殊诉讼，需要进行劳动仲裁前置程序。 工伤保险统筹地区职工平均工资为基数计算相关赔偿数额是正确的。三、对被上诉人的工伤认定已经生效的法院裁决所确认。被上诉人的劳动能力鉴定作出后，合力车辆厂放弃了依法 ...
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）应在受理后30日内完成调查核实并上报市局审核，市局在15日内审核完毕并作出工伤认定决定。在此基础上，为进一步提高工作效率，对受伤程度轻微的职工试行工伤事故简易处理办法。现就有关事项通知如下：一、适用范围同时具备下列条件的工伤事故可以适用简易处理办法：（一）受伤害职工在发生事故时已参加工伤保险。 ...
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立法改变了原来的 《企业员工工伤保险试行办法》限制对工伤认定的相关规定，放宽了属于工伤法定情形的具体条件，客观上扩大了认定工伤的范围，更好地保护了 ，均属于“在下班途中受到交通事故伤害”。三、职工早退违反单位内部管理制度与享受工伤待遇是两个不同法律关系李某早退下班，只涉及是否遵守工作单位关于上下班时间 ...
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案件有诸多法律、司法解释及相关规范性法律文件来规范，大多数文件都明确规定确认劳动关系是工伤认定的前置条件，而其中又有特例，《最高人民法院关于审理 并未规定用工单位和被挂靠单位承担其他责任。若确认用工单位和被挂靠单位与工伤劳动者存在劳动关系，则劳动者提出同工同酬、补交社会保险费用等诉讼请求同样成立。另 ...
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法律规定不符。判决维持被告人社局作出的兴人社伤认字【2012】第77号工伤认定决定。原告不服一审判决，提起上诉。中级人民法院二审判决驳回上诉，维持原判。 第十五条的规定即可看出，工作时间和工作岗位只是判断职务行为的一般条件，并非必要条件。工伤一般发生在工作时间和工作场所内，但在工作时间和工作场所之外， ...
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的先予执行《申请书》和庭上调查予以确认，且有申请人提供的《工伤认定决定书》（抚人社工伤认字［2014］X号）、《病情介绍单》、《抚顺某院外三 当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行将严重影响申请人的 ...
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偿还；不偿还的，由统筹地区社会保险经办机构依法追偿。 十一、建筑施工企业工伤认定实行属地管理的原则。务工人员因工作原因遭受事故伤害的，应于48小时内向 基层组织建设，通过项目工会、托管工会、联合工会等多种形式，努力将建筑施工一线职工纳入工会组织，为其提供维权依托。具备条件的建筑施工企业工会要设立工伤 ...
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》和湘人社复决字（2013）第20号《行政复议决定书》，驳回李某某的工伤认定申请。 本院依照《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条第一款（二）项1、 《认定工伤决定书》中漏列主体杨某某。 最后，工伤（亡）不同于其他人身伤害，工伤（亡）必须符合法定条件并经法定程序认定为工伤（亡）。 因此，发生工伤（亡） ...
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