了房屋租赁合同纠纷案一起，孙某某为基展公司代理诉讼的行为显然与劳动合同约定的工作岗位不同，在孙某某无其他证据证明其履行了劳动合同约定的营销管理的岗位职责， 关系的认定依据。 三、不以建立真实劳动关系为目的而订立的劳动合同的效力问题 在现实生活中，除了为取得公民代理资格而订立劳动合同的情形之外，其他不以 ...
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管理等人事工作，侯某入职后本应忠实履行其工作职责，但其在公司问及劳动合同问题时故意回避，故采纳G公司已与侯某签订劳动合同的主张，最终驳回侯某 道德风险也是此类案件必须考量的因素之一。对此类案件，要注重审查劳动者的工作岗位、职责以及岗位、职责优势，分析此劳动者是否存在职务便利的情形，并结合用人单位的管理 ...
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派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。 依照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动 。 其三，依照《劳动合同法》规定，劳务派遣仅适用于临时性、辅助性、替代性工作岗位，但C公司与申请人签订的《劳动合同书》期限长达两年，申请人担任的 ...
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红三权律师事务所袁永斌律师认为，本案涉及企业的末位淘汰制度等相关法律问题，对于企业有一定借鉴意义。一、“末位淘汰制”属于用人单位的内部规章制度范围。 工作，用人单位也无权直接解除合同，而应当对劳动者进行培训或调整工作岗位，只有在仍不能胜任工作的情况下，才能提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付 ...
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。例如工作时间和休息休假，国家有相应的法规规定。4．能够确定合同双方身份、工作岗位和工资的合同就可以算是是一份有效的劳动合同。目前实务中，要求还是 一：否认劳动关系。既然双方不存在劳动关系，自然也就不存在应当签订劳动合同的问题。这其中又有下面三种情况：1.完全否认劳动者一方提供劳动；2.承认提供劳动或 ...
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之间存在事实劳动关系。理由如下： 一、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释三》第八条“企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗 至其去世前，王某一直参加A中学的考勤和参加相关会议，其工作岗位由教学岗位转至后勤岗位，其工资福利一直发放至死亡之日，而王某至死亡之日也 ...
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自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。在本案中，双方没有就工作岗位、期限等方面平等协商地变更合同，是造成矛盾的重要原因。由此看来，贯彻实施 一起并不复杂的案例。从某个角度看，这是一起因职工培训引发的劳动争议。关键问题在于当事人双方合同意识淡薄，合同约定不全，造成了劳动争议。《劳动法》第三 ...
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：“用工单位应缴纳社保”。社保缴纳额以工资为标准,原告应提供社保证明,派遣协议中的工作岗位上记载的工资水平与误工证明不一致，银行账单与完税证明不匹配，纳税证明 四条、第二十五条第一款及《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第八条第二款之规定，判决如下： 一、被告中国平安财产保险 ...
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上述两种形式不能成功送达的，可采取公告送达。 （二）工伤、职业病问题 8、劳动者工作未满一个月即受伤，用人单位还来不及为其缴纳工伤保险的，工伤保险 的，可按照《广东省工资支付条例》第四十四条规定处理，即参照本单位同岗位的平均工资或者当地在岗职工平均工资水平处理。 9、《中华人民共和国职业病防治法》第五 ...
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某处办公费用共计6778.9元。 被申请人辩称：因申请人不能胜任工作，被申请人对申请人调整工作岗位，属于用人单位行使用人自主权，无需与申请人协商一致。被申请人内部有 共和国劳动争议调解仲裁法》第二条、第六条，《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）第二条之规定，兹 ...
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