如何才能走出劳动合同误区，让试用期不再被白用？根据劳动保障部的《最低工资规定》，只要劳动者在法定工作时间内或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供 的前提下，用人单位在最低限度内支付的足以维持员工及其供养人口基本生活需要的工资。在试用期内，劳动者享有和正式工作时一样的权益。根据有关规定，劳动者在试用期 ...
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支付2008年5月1日至2009年7月31日期间未签订书面劳动合同的双倍工资差额60000元。 审理结果：劳动争议仲裁委于2009年11月出具裁决书，仅支持了王小姐2008年8月1日至2009年3月31日期间的双倍工资差额32000元。王小姐有些纳闷，根据劳动合同法规定，从入职第二个月就应当 ...
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人民法院依法审结一起由检察机关抗诉因未签订书面劳动合同而引发的要求双倍赔付工资的劳动争议纠纷案。因用人单位原审被告某实业公司并不存在恶意和过错，导致 成都中院终审维持了一审法院的判决。 ■法官说法■ 不存在恶意和过错 无须赔付双倍工资 成都中院承办该案的法官张佩在记者专访中讲，现在社会上流传“只要不签 ...
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仲裁委员会于2010年1月28日作出裁决书，认定王某在该校工作期间的月平均工资为2000元。裁决书认为，王某于2005年4月24日至2009年8月 ，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》设立支付二倍工资的惩罚性法律责任，其立法目的是为督促用人单位与劳动者订立书面劳动合同，是 ...
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平均工资的丧葬费。 汽车销售公司不服裁决诉至法院，认为应按全市企业在岗职工月平均工资1334元的标准赔付一次性工亡补助金和丧葬费。 【分歧】企业职工因工死亡，按照本市 。 一种意见认为，应适用全市在岗职工（含机关、事业、企业单位）月平均工资1586元的标准。理由为《工伤保险条例》第三十七条只规定了按照 ...
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法庭，要求银行立即停止侵权行为，恢复其活期存款存折账号及密码，向其赔礼道歉，赔偿工资损失40000元，并追加邹某为第三人。 【分歧】 就该案两种不同意见： 第二种意见，理由是：李某作为某单位干部，在其单位为其在银行办理代发工资储蓄存折时起就与银行形成了储蓄存款合同关系，各方当事人应当按照储蓄管理的有关 ...
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形式。 票务公司降低齐某月工资的行为属于对劳动合同的变更，票务公司称降低工资系双方协商一致，齐某对此不予认可。 票务公司没有提交证据表明双方协商一致 公司的主张不予认可。票务公司应当按照劳动合同约定向齐某支付3个月的工资差额。 专家解析 变更劳动合同应采取书面形式 北京市第二中级人民法院的陈雷认为， ...
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仲裁委员会于2010年1月28日作出裁决书，认定王某在该校工作期间的月平均工资为2000元。裁决书认为，王某于2005年4月24日至2009年8月 ，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动合同法》设立支付二倍工资的惩罚性法律责任，其立法目的是为督促用人单位与劳动者订立书面劳动合同，是 ...
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平均工资的丧葬费。 汽车销售公司不服裁决诉至法院，认为应按全市企业在岗职工月平均工资1334元的标准赔付一次性工亡补助金和丧葬费。 【分歧】企业职工因工死亡，按照本市 。 一种意见认为，应适用全市在岗职工（含机关、事业、企业单位）月平均工资1586元的标准。理由为《工伤保险条例》第三十七条只规定了按照 ...
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。申请人后委托余伟安律师依法提起劳动仲裁申请要求支付未签订书面劳动合同双倍工资的差额并缴纳2000年5月至2010年8月期间的社会保险（养老、医疗及 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案被申请人西安交大思源//电器有限公司与申请人王平建立劳动关系而未签订劳动 ...
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