举证责任负担分配，原告已经完成了本应该由被告负担的举证义务，仲裁庭不予采信是不正确的。 第四、被告理应支付原告的陪产假期间的工资及待通知金： 由于原告的 合同，解除劳动合同属于违法解除，需要支付经济赔偿金等！一审后对方不服提出上诉，二审维持原判！ 经历过近两年的漫长诉讼，我方当事人终于拿到了赔偿款。 ...
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，希望尽力促成合理解决，但是由于对方的立场、态度问题，不同意支付拖欠的薪水，所以，和解无望，只能进入到法律程序。 按照劳动争议案件的处理程序，先裁后诉， 着较大的诚信问题。 这件案件，对于外语学校P来说，虽然最后拿出的钱是它应该给付的工资，看似没有损失，而且可能相关负责人还在以戏耍了外国人而津津乐道。 ...
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和补偿金，而单位又提起反诉，要求工人们赔偿经济损失。最终，工人们虽然拿到了应得的工资，却要赔偿单位的经济损失。16名工人集体“撂挑子”40岁的田某是 了一定损失。厂方将田某除名不违反劳动合同的规定，因此田某要求厂方给付经济补偿金及经济赔偿金的请求没有根据。对于拖欠的工资，厂方应该予以结算支付，但厂方的 ...
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某德无人照顾，其同事告知我，2019年我与刘某德复婚，我和儿子刘某霖搬到涉案房屋居住，共同照顾刘某德。此时，郑某洁和姜某刚均未提及涉案房屋已经出卖 和工资卡，如果真的拿了他们可以去找公安局补办或者挂失，也不符合逻辑，上诉人也没有提供更多证据予以证明身份证和工资卡在我们手里。刘某德的身份证应该是在刘某德 ...
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某德无人照顾，其同事告知我，2019年我与王某德复婚，我和儿子王某霖搬到涉案房屋居住，共同照顾王某德。此时，郑某洁和周某刚均未提及涉案房屋已经出卖 和工资卡，如果真的拿了他们可以去找公安局补办或者挂失，也不符合逻辑，上诉人也没有提供更多证据予以证明身份证和工资卡在我们手里。王某德的身份证应该是在王某德 ...
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转了1万元到贾某某的个人账户上；在我离开公司之前，应该是7月13日，贾某某和几个同学到云南来玩，我通过ATM柜员机转了5000元给贾某某。我转给贾 施工的有五套，未施工的有三套。我们项目部只负责施工，材料是公司提供，我在公司不拿工资，只拿管理费，按照施工合同总价的8%收取管理费，但是公司不会全额付给 ...
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在一家单位办录用、拿工资。本职工作外的收入，那叫劳务报酬。有了本职工作后，员工择业的权利、工作的权利都得到了保障，与此相比，兼职就不是一项必须保障 的内容。刘女士认为，用人单位给了一个员工工作，为他提供一份薪资，那员工应该尽力为自己的单位做事。如果一个员工在自己的本职工作之外还有工作，那他到底如何做好 ...
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在一家单位办录用、拿工资。本职工作外的收入，那叫劳务报酬。有了本职工作后，员工择业的权利、工作的权利都得到了保障，与此相比，兼职就不是一项必须保障 的内容。刘女士认为，用人单位给了一个员工工作，为他提供一份薪资，那员工应该尽力为自己的单位做事。如果一个员工在自己的本职工作之外还有工作，那他到底如何做好 ...
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的劳动者越来越多，由于许多劳动者对劳动法律法规知识缺乏全面的了解,又没有庭审经验,往往不能最大限度地维护自己的权益。打劳动争议官司，不仅要有理有据，还要讲究技巧 为什么败诉呢，原因是仲裁时机选择的不当，小刘应该接到口头通知后，工作一个月后，等拿到已经降低的工资后提出，这样公司的违约行为已成为事实，对方 ...
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自己的医疗费没法报销。蒋某找公司理论，却被要求结清所有的工资走人。蒋某很无奈，于是想到应该拿起法律武器维护自己的合法权益，在家人的建议下蒋某委托律师 能否解除蒋某的劳动关系？ 蒋某因为患让严重疾病而无法再到公司上班，公司认为蒋某的身体状况已经不可能再从事原来的工作，也无法从事其他岗位的工作，因此要求蒋 ...
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