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若用工单位无理由开除员工,应当据理力争,让用工单位说明理由并出具书面解除劳动合同证明或者其他手续。因此在争议过程中要以理性态度对待。 2、协商 提前30日通知或支付代通知金作为补偿情形 劳动者有下列情况,用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资: ...
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若用工单位无理由开除员工,应当据理力争,让用工单位说明理由并出具书面解除劳动合同证明或者其他手续。因此在争议过程中要以理性态度对待。 2、协商 提前30日通知或支付代通知金作为补偿情形 劳动者有下列情况,用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资: ...
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不能胜任工作,在企业经过培训或者调岗后仍然不能胜任,企业提前30日书面通知或支付一个月工资后,可以解除劳动合同。实践中,很多用人单位有一种错误认知, 业绩目标特别高,没有谁能达成,公司就是逼我们自动离职。法院审理:法院认为,公司主张解除劳动合同原因是乔某业绩不合格,但并未明确约定业绩合格达标 ...
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除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订情形下,用人单位因固定期限劳动合同期满而终止劳动合同,应当向劳动者支付经济 或者调整工作岗位仍不能胜任工作,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,同时用人单位应当按照劳动者在 ...
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预售期限。当有效期到期,而该项目房地产销售又不符合上述使用现售合同条件时,发展商需重新申请领取新预售许可证,方可继续销售房地产。8.签 登记手续。经公证和核准登记后,抵押贷款合同方可生效。30.购房者可否提前归还按揭款在征得贷款银行(抵押权人)同意条件下,购房者(抵押人)为减少利息负担,可 ...
//www.110.com/ziliao/article-461896.html -了解详情
某不得处分该房屋产权;(4)上述服务期期内,如公司提前解除劳动合同,或因公司原因造成劳动合同解除,上述房屋产权归梁某所有;(6)上述服务期届满 有约定情况,那么是否适用条例规定?条例规定只有在提供技术培训条件下约定服务期长于劳动合同期劳动合同期满劳动合同才自动延续至服务期满。而提供特殊 ...
//www.110.com/ziliao/article-383546.html -了解详情
按规定终止,就认为用人单位和劳动者达成继续履行劳动关系合意,之后再反悔通知终止劳动合同不合法,属于违法解除劳动合同。三、仲裁结果A公司应该支付违法解除 用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同; 《劳动合同法》第四 ...
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劳动合同情形,用人单位无须支付经济补偿金。况且,依据《中国人民共和国劳动合同法》第三十七条规定劳动者解除劳动合同提前三十日以书面形式通知用人单位,申请人解除 三十八条规定:用人单位有下列情形之一,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;(二)未及时足额支付劳动 ...
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第三款,客观情况发生重大变化法定情形。劳动合同订立时所依据客观情况发生变化,致使劳动合同无法履行,这一解除劳动合同理由在1994年《劳动法》 依法与劳动者协商变更,协商不能达成一致,用人单位才能单方解除劳动合同。另外,用人单位还需经过提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-187340.html -了解详情
年限最高不超过十二年。 公司解除劳动合同没有提前通知工会,或者提前一个月通知员工,还要多支付一个月工资,作为补偿,也就是代通知金。 2 劳动仲裁,要求和用人单位继续履行劳动合同或者要求用人单位应当支付劳动者违法解除劳动合同赔偿金。对劳动仲裁裁决不服,还可以向人民法院起诉。 首先明确最最基本 ...
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