。其理论依据在于：第一，从法律关系上分析，某甲与该楼二层以上住户系人身损害赔偿纠纷，某甲是受害人，二层以上住户均有侵权嫌疑。第二，从举证责任上分析 此。就案例而言，该侵权行为并非共同危险行为，它不符合共同危险行为的特征，而是故意伤害罪或过失重伤罪，应当适用刑事法律规范。共同危险行为是共同侵权行为的一种 ...
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以驳回。”被告四川省**公司答辩意见：“责任应当由被告杨**承担，且原告计算的各项赔偿数额超出我国相关法律规定，对超出部分应予以驳回。”被告山东**公司辩称：“我 ，自2017年1月1日后所有交通事故案件、故意伤害案件、雇员损害等所有人身损害致伤的鉴定标准统一适用《人体损伤致残程度分级》，工伤除外（ ...
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亦醉驾且负事故全部责任。 虽然这个标准给某一些的车主吃了定心丸。但是，一旦酒驾发生事故，就会给双方带来不能磨灭的伤害。所以为了大家的安全，小编建议 ，在这种情况下，代驾者和车主是一种无偿帮工关系。 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第13条规定：“为他人无偿提供劳务的帮工人，在从事 ...
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是说，王某就只有自认倒霉。因为王某可以请求雇员受害人身损害赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事 ，雇主的免责事由，不仅包括雇员的存在故意，还包括雇员的重大过失。另一方面，两者的赔偿范围、赔偿标准不同。工伤赔偿完全具有福利性质，范围也在《工伤保险 ...
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是说，王某就只有自认倒霉。因为王某可以请求雇员受害人身损害赔偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事 ，雇主的免责事由，不仅包括雇员的存在故意，还包括雇员的重大过失。另一方面，两者的赔偿范围、赔偿标准不同。工伤赔偿完全具有福利性质，范围也在《工伤保险 ...
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，据《最高人民法院审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人 的侵权行为致使两位原告老年丧子，使得两位老人遭受到了巨大的精神伤害，根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条精神损害抚慰 ...
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，据《最高人民法院审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人 的侵权行为致使两位原告老年丧子，使得两位老人遭受到了巨大的精神伤害，根据《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》第十条精神损害抚慰 ...
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负有必要的保护义务，或者依照法律应当承担的安全保障义务。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，才在其第6条中规定了较为准确的 宴会常有喜事发生，如果发生饮酒死事件不仅给死者的亲人带来了难以弥补的精神伤害，同时也给宴会的举办者带来了沉重的代价。此案再次警告人们敬酒要适可而止， ...
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东莞市石碣镇##村 办学许可证号：教民44190##00201号 法定代表人： 上诉人因校园伤害人身损害赔偿纠纷一案，不服东莞市第一人民法院（2009）东一法民一初字第 事故时已在城镇居住一年以上、且有固定收入的，在计算赔偿数额时按城镇居民的标准对待”的精神，作出体现“同命同价”的判决。 请求二审法院 ...
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负有必要的保护义务，或者依照法律应当承担的安全保障义务。 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，才在其第6条中规定了较为准确的 宴会常有喜事发生，如果发生饮酒死事件不仅给死者的亲人带来了难以弥补的精神伤害，同时也给宴会的举办者带来了沉重的代价。此案再次警告人们敬酒要适可而止， ...
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