、原告提供的劳动是被告业务的组成部分。根据原告提供的xx公司业务登记单、合作协议、说明等显示，原告的工种为xx公司客户经理，原告提供的劳动是被告业务 双倍工资，但最低不得低于驻马店市最低工资标准。 驻马店市劳动争议仲裁委员会驻劳仲案字[xx]xx号仲裁认定：原告于xx年x月被被申请人招聘从事业务发展， ...
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无法协商解决，可根据纠纷的性质及法律关系分别向行政主管机关投诉，或申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。 (2) 行政机关依职权处理：争议双方的一方向行政机关 程序解决：如果纠纷不属于行政机关主管，当事人可申请仲裁或提起民事诉讼。申请仲裁必须有约定的仲裁协议，如无约定，不可申请仲裁，只能提起民事诉讼。仲裁 ...
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上的权利义务，员工不能就此劳动关系向劳动局、劳动仲裁委、法院等提起投诉、仲裁或起诉。3、特别强调：（福田劳动法律顾问，福田劳动法律师，福田企业法律顾问 关系经济补偿金”即可；一定要加上双方无任何其他劳动纠纷，员工不能就此劳动关系再提起仲裁等语句，以免员工签订协议之后马上又去提起仲裁。切勿因为文字表达的 ...
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认真履行监督和管理的职责，应负一定的责任。 在久调达不成协议的情况下，劳动仲裁委员会依法及时作出裁决：护理费和死后父亲及子女的抚恤费以及仲裁费 。从而及时维护了临时工的合法权益。 [案例评析] 此案是由于承包人违反劳动安全规定，让无证人员上机工作而导致发生的。在事发后，该总公司作为发包单位，对承包人 ...
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高管越权签协议被开除， 要求公司复职败诉案情简介：2005年12月8日，原告胡某以被告某外资公司亚太区经理的身份，与苏州一公司签署补偿给对方公司 ，决定立即与胡某解除劳动合同，并向其发出解除劳动合同通知。胡某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告撤销解除劳动合同决定、恢复劳动关系等。该仲裁委员会于 ...
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第五十四条规定，订立合同时显失公平的，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三） 自己具有人力资源和劳资管理的优势地位，确定的不公平内容，同时被告也无证据证明该协议内容是原告在充分了解自己权益的基础上作出的真实意思的表示；该协议 ...
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粤0104民初36819号民事判决书所确认，故被上诉人存在违反其与两上诉人签订的协议的行为，一审法院对此认定无误，本院予以确认。 因此，本案的争议在于被上诉人 仲裁机构予以适当减少。即法院判令违约方支付违约金时，既应当考虑合同当事人对于违约金的约定，也应当考虑守约方实际损失问题。本案中双方在案涉协议书 ...
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年8月，仲裁部门作出终止决定书，决定终止审理案件，颜某诉至法院。 经法院审理查明，2011年4月，甲公司分别与安某、薛某签订《车辆挂靠协议》，约定 的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位。因此，原告要求撤销工伤认定决定书的主张，无事实和法律依据。法院一审判决驳回甲公司的诉讼请求。甲公司不服，提起上诉。 ...
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三，协议约定如下：一、乙方确认，患者王某死亡后所有权利人为乙方，无其他权利人，否则，相关责任由乙方全部承担。二、甲方一次性补偿乙方死亡赔偿金、丧葬费、医疗费、 成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。”因此，患方也可主张撤销该《协议》，由医院按照人身损害赔偿的法定标准进行赔偿。 ...
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4月22日签订的诉争协议是否应予撤销。《中华人民共和国合同法》第五十四条规定：下列合同，当事人一方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销：（一 《北京市房地产管理局关于启用北京市公有住宅租赁合同的通知》中也规定“其他家庭成员又无异议的情况下，可以办理公有住房租赁合同更名手续”。涉案公房直管单位在办理 ...
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