单位与其签订劳动合同未果，即于2011年10月底以单位未与其签订劳动合同为由提出辞职，并要求单位支付未签合同的双倍工资的差额，单位没有同意章XXX的要求 2年余劳动者申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资的请求是否得到仲裁委员会的支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定：“用人 ...
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，陈小姐将公司诉至上海市黄浦区人民法院，索赔16万余元赔偿金。 庭审中，围绕到底是否存在旷工行为，陈小姐与公司展开了唇枪舌战。“从原告在微博上发布的 证明的内容囊括了劳动关系的建立、变更、终结，以及入职时间、岗位工资、辞职原因、加班与否的认定等方方面面。 “虽然电子证据越来越多的出现在劳动争议案件审理 ...
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，陈小姐将公司诉至上海市黄浦区人民法院，索赔16万余元赔偿金。庭审中，围绕到底是否存在旷工行为，陈小姐与公司展开了唇枪舌战。“从原告在微博上发布的 要证明的内容囊括了劳动关系的建立、变更、终结，以及入职时间、岗位工资、辞职原因、加班与否的认定等方方面面。“虽然电子证据越来越多的出现在劳动争议案件审理中 ...
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过交通费和午餐费。2011年3月23日至6月22日期间，某某在上海工作，属于出差，每月享有1,500元的出差补贴，某某公司已经足额支付某某工资。2011年6月 不是某某公司员工，也与某某公司有密切联系，现某某公司拒绝配合本院查明上述说明是否张百炼书写。其二，某某公司于2011年6月3日及7月1日各向 ...
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中级人民法院二审判决：驳回上诉，维持原判。 法官说法 对于何二的待岗、休息时间是否等同于加班时间的问题。首先，何二从事的是银行钱箱的押运工作，由于银行 工作12个小时，违反劳动法第四十一条关于延长工作时间的劳动基准性规定属于第二种情形。劳动者据此提出解除劳动关系的，构成被迫解除劳动关系。 本案的典型 ...
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为是内部行政行为的理由简单地将其排除在复议范围之外。那么，该案究竟是否应属于行政复议范围。这就需要对行政复议范围加以研究认定。 二、 行政复议范围的 国家公务员的考核结论、奖励、职务升降、职务任免、职务交流、工资保险、福利、辞职辞退、退休及其他有关人事方面的决定。①其实，行政机关对其公务员的行政处分也 ...
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企业与职工之间的下列劳动争议：（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、 直系亲属与用人单位发生争议属于劳动争议，劳动仲裁是必经的前置程序，直接向人民法院起诉是错误的。4.童工和用人单位没有签订劳动合同，劳动监察部门是否就可以不予查处？ ...
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应属于公司股东意思自治的范畴。尽管有限责任公司股东出资比例和持股比例是否一致属于股东意思自治的范畴，但是，为了防止出现大股东或者多数股东欺压小股东或者少数股东 人和性方面的特别要求。其次，富坤公司2004版章程第21条“股东如调离、辞职或其它原因离开公司，公司对其持有的股份，按公司章程中所规定的其股份 ...
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被上诉人冯菁答辩同意原审判决，请求二审法院予以维持。 原审被告RF公司认为本案属于合同纠纷，而其并非涉案合同的当事人，不应成为本案的被告。 二审期间 。其次，关于上诉人主张的供货商信息、产品报价、生产制造者信息、客户信息是否构成商业秘密的问题。《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题 ...
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，41.符合公司法要求的 形式要件。明都公司给付400万42.元的转让金，43.属于具体履行调解书的行为，44. 应予认定。总之，原审调解书维护了双方的合法利益 成都）有限公司合同》 而存在，两合同均是附条件的合同，无论合作公司是否成立，被上诉人依 《明都大厦部分物业使用权转让合同》合法拥有明都大厦二 ...
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