争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付病休工资、医疗费等，并要求签订无固定期劳动合同。仲裁委员会裁决出租汽车公司支付病假工资一次性支付医药费等。双方不服，于2003 争议的焦点有二：一是出租汽车公司单方面终止劳动合同的行为的理由是否成立；二是双方的劳动合同关系是否继续存在。 一审法院经审理认为，当事人签订的 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁，请求支付病休工资、医疗费等，并要求签订无固定期劳动合同。仲裁委员会裁决出租汽车公司支付病假工资一次性支付医药费等。双方不服，于2003 争议的焦点有二：一是出租汽车公司单方面终止劳动合同的行为的理由是否成立；二是双方的劳动合同关系是否继续存在。 一审法院经审理认为，当事人签订的 ...
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之一在于原告以被告于2015年5月8日通知其解除劳动合同为由，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的理由是否成立？首先，被告于2015年5月8日向原告提出 法院不予支持。 法律依据：1、《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起 ...
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强制性规定的无效行为。第四种意见认为：童工因为不具备劳动行为能力，因此与用人单位之间不能成立劳动关系。但用人单位因为非法招用未成年人，与劳动部门就形成了 误区1.童工伤亡后是否能进行工伤认定？工伤是指职工在工作过程中因工作原因遭受事故伤害或者患职业病。认定工伤必须存在职工与用人单位的劳动关系，包括劳动 ...
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原告向人民法院提起诉讼，请求法院撤销上述裁决，作出公正判决。被告答辩称：1、劳动关系档案可以交给原告本人；2、2016年5月30日被告根据单位规章制度作出与原告 ，连续旷工超过三天，严重违反了公司规章制度，故其要求经济补偿金一项不能成立；4、公司规定，职工如果年休假，应提前书面形式申请，不休假的，公司 ...
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劳动合同必须由用人单位和劳动者就合同的主要条款达成一致并签字才能成立和生效。本案中，杨某并未在劳动合同书上签字，也未委托王某签字。因此，该合同无效 该合同有效。【评析】笔者同意第二种意见，主要理由如下：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。法律要求用人单位要与劳动者签订 ...
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，在这里，笔者主要探究无书面合伙协议的情况下结合法律规定如何认定个人合伙关系。最高人民法院《关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见(试行)》第50条 ，各自提供资金、实物、技术等，合伙经营、共同劳动。但在无书面合伙协议的前提下，就个人合伙关系是否成立最高人民法院的司法解释进行了规定。上述司法 ...
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，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成工作任务造成严重影响，经用人单位提出，拒不改正的；(五) 其维护职工合法权益的作用，特别是有些工会领导还是企业管理者指派的。可想而知他们是否能真正为工人说话。再加上，我们《工会法》目前虽然规定了工会的权利和 ...
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陈天珍招聘，证据不足，不予支持。且即使原告主张的事实成立，根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四点规定：“建筑施工、矿山企业等用人 随案移送至本院。二审庭审中，各方当事人围绕王黎彬与第三汽运公司之间是否存在劳动关系这一争议焦点进行了质证、辩论。综合各方意见，本院认为：1.温州人力 ...
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合同必须由用人单位和劳动者就合同的主要条款达成一致并签字才能成立和生效。本案中，杨某并未在劳动合同书上签字，也未委托王某签字。因此，该合同无效 故该合同有效。 【评析】 笔者同意第二种意见，理由如下： 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。法律要求用人单位要与劳动者签订 ...
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