小张是一家教具公司的员工，于2009年3月进入公司，从事模具维修车间主管工作，双方签订了3年期的劳动合同。2011年5月5日，双方因故签订解除 解除劳动合同后继续在原岗位工作，应视为与企业建立了新的劳动关系，应当重新签订劳动合同。因此仲裁委员会认定有关事实并无不当，在此基础上作出裁决，适用法律法规正确 ...
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尚未发挥效力时就实际履行或部分履行了合同，如受让人支付转让款或实际行使了股权，转让人交付了有关公司资料等。由此引发的纠纷主要包括几种情形：已经履行 之外的人转让。股权转让价款由继承人与受让人协商确定，协商不成时，按照股权价值的估价方法确定，继承人也可向人民法院提起诉讼，由法院裁定转让价格。 继承人为多 ...
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病人加餐除外）不得让乙方与异性成年人同居一室。 ??３．平等待人，尊重乙方的人格和劳动，在工作上给予热情指导。不准虐待。 ??４．负责保护乙方安全。 有权拒绝甲方增加合同规定之外的劳动负担，如双方协商同意，乙方有权要求增加劳动报酬。 ??９．乙方合法权益受到侵害，有权向有关部门和公司提出申诉，直至向 ...
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擅自离职并且连续旷工超过15日为理由，对王某作出除名处理，解除与王某的劳动关系。王某对此处理不服，于是向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。[案情分析] 和劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，承担赔偿责任。[案情结果] 劳动争议仲裁委员会经过调查，对王某与该公司的争议案件进行了调解， ...
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擅自离职并且连续旷工超过15日为理由，对王某作出除名处理，解除与王某的劳动关系。王某对此处理不服，于是向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。[案情分析] 和劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定，承担赔偿责任。[案情结果] 劳动争议仲裁委员会经过调查，对王某与该公司的争议案件进行了调解， ...
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老人、病人加餐除外）不得让乙方与异性成年人同居一室。 ３．平等待人，尊重乙方的人格和劳动，在工作上给予热情指导。不准虐待。 ４．负责保护乙方安全。 ５． ．有权拒绝甲方增加合同规定之外的劳动负担，如双方协商同意，乙方有权要求增加劳动报酬。 ９．乙方合法权益受到侵害，有权向有关部门和公司提出申诉，直至向 ...
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，擅自离职并且连续旷工超过15日为理由，对王某作出除名处理，解除与王某的劳动关系。王某对此处理不服，于是向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。劳动争议仲裁委员会经过调查，对王某与该公司的争议案件进行了调解，最后该公司同意王某提前解除劳动合同，收回了除名的处理决定；王某也同意按有关规定赔偿企业一定的经济 ...
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东建公司副经理兼二处主任。同年，祁占禄以东建公司的名义对外签订建设工程施工合同，承包了青海省气象局科技干部住宅楼、西宁市奇珍金店楼、城东教育局中庄 等四人，要求对有关质量问题进行整改。3月24日，“金三角大厦”工程取得工程竣工验收证明书。 1999年4月15日，舒伟国以三建公司的名义向江西省鹰潭市中级 ...
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对合同相对人是否有效？ 第一种意见认为：精益公司的行为已经构成违约，其原因在于，合同的附则规定：有关交货事宜由保利公司出面协调解决。由此可见，精益公司已经授权 另外，合同中约定：交货地点在九江。从此段话可知，精益公司只授权保利公司有权协商有关交货事宜，并未授予其有权变更交货时间与交货地点，且安平公司与 ...
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精益公司收到该协议后，提出因交货时间提前而无法准备货源，并提出交货地点变更，使其费用增加，安平公司必须对此给予补偿。双方因无法达成一致意见，安平公司便以 相对人是否有效？ 第一种意见认为：精益公司的行为已经构成违约，其原因在于，合同的附则规定：有关交货事宜由保利公司出面协调解决。由此可见，精益公司已经 ...
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