仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。 而且，如果持续一年都没有签书面的劳动合同的话，视作签订无固定期劳动合同。 无限期劳动合同意味着，除非存在特殊的合同解除的 满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，算半个月工资。 还有一个重点，享受以上权益的核心是你 ...
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仓库，为了在上海缴纳社保，北京A公司找到上海一家派遣公司和陈某签订劳动合同和缴纳社保、支付工资，北京A公司支付报销和福利。2010年8月北京A公司转为通过上海 、一审、二审结案，仲裁认为公司解除合法，补偿年限应从10年8月开始计算；一审认为解除违法，应支付双倍经济补偿，但年限还是从10年8月开始计算。 ...
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无论劳动者是否签订劳动合同，只要劳动事实存在，在本身没有违反规定的情况下，被辞退就可以申请经济补偿。这两年由于新型冠状病毒肺炎疫情，让很多企业受 辞退，申请劳动仲裁可以支持赔偿金吗？ 没签劳动合同口头辞退如何赔偿？ 自用工之日起未超过一个月的，用人单位不需要支付双倍工资，属于过失性辞退的，不需要赔偿； ...
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至2014年4月25日期间拖欠的工资62464.70元、2014年4月26日至2014年7月3日未出具解除劳动合同书面证明的赔偿金34115元、补缴2014年 试用期的时间1个月计算。原告要求不支付超过法定试用期赔偿的诉讼请求，本院不予支持。根据上述查明的事实，原告虽以被告违反劳动合同规定为由解除双方 ...
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；3、支付祝**2011年4月至6月份工资4239元，未签订劳动合同的双倍工资差额14443元、违法解除劳动合同赔偿金5652元、2009年6月4日至 针对祝**的上诉请求答辩认为，双倍工资、社会保险费、经济赔偿金、年休假工资的请求应按照原审法院重审判决认定的金额进行计算，其他诉讼请求由于祝**不向 ...
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时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）明文规定（制度工作时间的计算）： 月工作日＝年工作日250天（365天－104天休息日－11天法定节假日） 罗自2008年11月6日至2009年1月4日两个月期间未签订劳动合同的双倍工资差额。罗当时任职工程师，月工资4000元∕月，该两个月期间段内 ...
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对其要求支付双倍工资的诉讼请求，本院不予支持。2、关于原告主张解除合同的经济补偿金6000元问题，虽系原告单方提出解除劳动合同，但被告未与原告签订书面劳动合同 催收贷款，更不会花时间去催收以前的货款，所以才决定把销售回款数额作为计算提成的指标，这样就杜绝了前述的矛盾并且你不做积极销售，也没有款可以催收 ...
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劳动合同应当由本人签字，未经本人授权他人代签应属无效，曾XX主张未签订书面劳动合同支付双倍工资于法有据，应予支持，XX煤业公司应支付曾宪桥两倍工资 ，不足为证，本院不予采信，对双方未签订书面劳动合同的事实予以认定；2.曾XX的月平均工资如何计算。因当事人双方均未提供充分证据证明曾XX工作期间的工资数额 ...
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保险费、个人所得税？是否包括全勤奖、季度奖、年终奖？是否包括未签订劳动合同期间的双倍工资？各方观点不尽相同，然而，我历来信奉有依据的阐述与说明 条对于经济补偿的月工资下了定义：第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币 ...
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为14747.52元（6个月×2457.92元）；对于原告主张被告支付未依法签订书面劳动合同2倍工资25500元，根据2008年1月1日施行的《中华人民共和国劳动 订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”，以及仲裁时效1年的规定，被告于2012年10月份主张双倍工资，应计算从2011年 ...
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