并没有用事实劳动合同关系，这一点与我国《合同法》中规定的事实合同不同，《合同法》第三十六条规定：“法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同， 书面劳动合同以及不签订的法律后果，而不是由双方协商一致来签订无固定期限劳动合同。并且因此产生了劳动者要求用人单位支付双倍工资的诉讼时效因对双倍工资的 ...
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条规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。因此，公司应当与沈女士签订无 的法定情形。此种情形属于法定情形的延续，即使用人单位未及时续签劳动合同，也无须支付双倍工资。 结束语 《劳动合同法》的“双倍工资”罚则，意在提倡签订书面劳动 ...
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解除合同系其本人自愿，现要求撤销解除决定缺乏正当理由。关于要求签订无固定期限劳动合同问题，公司在办法中明确规定：企业需要时采取竞聘上岗形式招收职工并 ，依据《劳动法》第十六条第二款关于建立劳动关系应当订立劳动合同的规定，商贸公司应与王某重新签订劳动合同。[案情结果] 仲裁委员会认为：双方虽然办理了解除 ...
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上，法院认为，原告钟某已与第一被告上海**医疗器 械有限公司建立了事实上的劳动关系。 对于被告上海**医疗器械有限公司关于与原告之间是委托代理关系、其不具有对 医疗器械 有限公司自用工之日起满一年未与原告订立书面劳动合同，根据法律规定应视为原被告之间已订立无固定期限劳动合同。依照相关司法解释的规定，在 ...
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患病或非因工负伤，不能正常工作；被证明不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，使劳动合同无法履行的。用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者1个月工资后，可以解除无固定期限劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：(一)患职业病 ...
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已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。本案中某公司与冯某自2008年1月6日至2009年1月5日期间存在未签订书面劳动 加班情况在《考勤记录》及《工资明细》中记录、显示。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第9条：劳动者主张加班费的，应当 ...
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超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立 起向劳动者每月支付二倍的工资。 上述条款中的“二倍的工资”如何计算？ 北京劳动争议咨询中心律师解答：应当按照劳动者的当月应得工资计算2倍，应得工资一般包括 ...
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25日的工资未果，遂将公司告到了北京朝阳区仲裁委员会。 案例剖析 降职降薪未协商 扣除工资应补偿 曹先生提出3项请求，第一，要求该公司为自己补缴社会保险 合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，该款规定从规范形式分析属于法律推定，即用人单位未与劳动者签订书面劳动合同满1年后，法律拟制双方 ...
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申诉人于2009年4月正式入职，入职至2010年8月19日申请仲裁之日均未签订劳动合同，这得到了被诉人公司认可，理应按近十二个月的平均工资支付二倍工资 合同，依据劳动合同法第八十二条第二款的规定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资，在此期间被诉人也应向申诉人支付二倍工资,据其 ...
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有限公司建立劳动关系，后因工作需要，被调动至被告处工作，双方订立无固定期限劳动合同，合同期限自2013年3月1日起，约定工资为9400元。被告公司没有建立 5月7日，董事会代表向原告发出电子邮件回复书，对原告等人所述问题未发表评论，且肯定了被告负责人Weller的个人能力和专业技能及其对公司所做的贡献 ...
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