于某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告盛某诉称：原告进被告公司工作十余年，2003年担任部门副经理，2008年任总经理助理兼部门经理，一贯勤勤恳恳 。劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位对员工作出开除、辞退决定的，由用人单位负举证责任，被告公司按考勤 ...
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万元等。被告认为，没有原告所述的损失，被告是受原告委托签订合同，不存在原告所述的被告责任。【审判】上海市普陀区人民法院认为，被告在原告单位工作期间，在双方约定的 在先言词的言论或行为。禁反言，禁止对以前的合同履行反悔，对以后的则可以基于诚实信用改变合同的履行。禁反言理论产生了禁反行为，但一方明示违约一 ...
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与单位之间的劳动关系终止，双方转为劳务关系。此种情形下，劳动者在单位的工作年限中断，用人单位逃避了签订无固定期限劳动合同并依法支付经济补偿金的义务，侵犯了 属于逃避法律责任情形，此种逆向派遣行为属无效劳务派遣行为。 三、劳务派遣合同没有法律约束力。 《劳动合同法》第六十六条规定：劳务派遣一般在临时性、 ...
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与单位之间的劳动关系终止，双方转为劳务关系。此种情形下，劳动者在单位的工作年限中断，用人单位逃避了签订无固定期限劳动合同并依法支付经济补偿金的义务，侵犯了 属于逃避法律责任情形，此种逆向派遣行为属无效劳务派遣行为。 三、劳务派遣合同没有法律约束力。 《劳动合同法》第六十六条规定：劳务派遣一般在临时性、 ...
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进用人单位工作至因工作遭受事故伤害或者患职业病时不足12个月的，应按实际工作月份数计算本人工资，只有工资低于统筹地区职工平均工资60%的，才可以按照统筹 ，如果王某的三个月工资600元、700元和786元没有低于统筹地区职工平均工资60%，则按实际工作月份计算本人工资，若王某的三个月工资低于统筹地区 ...
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的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。举证 对于李某的工作年限的事实，应该由用人单位该宾馆举证证明，若该宾馆不能举证证明或拒不提供证据证明，使事实处于真伪不明的状态，则可以推定李 ...
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进用人单位工作至因工作遭受事故伤害或者患职业病时不足12个月的，应按实际工作月份数计算本人工资，只有工资低于统筹地区职工平均工资60%的，才可以按照统筹 ，如果王某的三个月工资600元、700元和786元没有低于统筹地区职工平均工资60%，则按实际工作月份计算本人工资，若王某的三个月工资低于统筹地区 ...
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的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。举证 对于李某的工作年限的事实，应该由用人单位该宾馆举证证明，若该宾馆不能举证证明或拒不提供证据证明，使事实处于真伪不明的状态，则可以推定李 ...
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款规定适用于按照规定免票、持优待票或者经承运人许可搭乘的无票旅客。 从本条款可以看出，承运人对旅客伤亡承担无过错责任，其免责情形有二：a、旅客自身健康 是否尽到了合理的明示和管理措施。结合本案，李某在明知是单位班车的情况下仍然乘坐，该单位并没有进行任何合理的管理措施，对造成李某的人身伤害存在一定过失， ...
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扩张解释在法律适用中具备内在合理性。《刑法》中关于职务侵占罪的规定并没有对单位工作人员作出划分，亦未将临时工排除在职务侵占罪的犯罪主体之外，因而对 上的便利。不可否认，职务侵占罪与盗窃罪在客观行为上具有一定的相似性，均可以表现为采取秘密窃取的手段非法占有他人财物，两者的区别主要在于行为人是否利用了职务 ...
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