无论劳动者是否签订劳动合同,只要劳动事实存在,在本身没有违反规定的情况下,被辞退就可以申请经济补偿。 这两年由于新型冠状病毒肺炎疫情,让很多企业受 协商出具书面解除通知书,在协商过程中获取是公司单方解除劳动合同以及解除劳动合同的时间、原因等内容,可以日后申请劳动仲裁时当做证据使用。 第三,若公司以微信 ...
//www.110.com/ziliao/article-939633.html -
了解详情
权。法定撤销权是基于法定事由,由赠与人行使的撤销赠与的权利。行使该项权利的要件是,无论赠与合同是否已经履行,受赠人只要符合下列一种情形即可 分配权。同时,一般来讲,集体土地所有权的替代物价值(土地补偿费的数额)大小与农村集体经济组织成员的劳动没有关系,也并非集体经济组织的经营收益,按照成员权理论,就 ...
//www.110.com/ziliao/article-908479.html -
了解详情
的主张已经超过了仲裁时效,但没有提交证据。 法院经审理认为:劳动者按照用人单位的生产和工作需要在规定工作时间之外延长工作时间,用人单位应当支付高于正常工作 的加班工资报酬。 对于单位来说,为了避免个别员工故意拖延工作时间的情况,可以通过有效的制度和劳动合同来规定加班条件、支付标准等来减少企业损失。对于 ...
//www.110.com/ziliao/article-802098.html -
了解详情
:郭某某为货车司机,驾驶翔昇公司车辆号牌为粤A的牵引车和号牌为粤A的挂车,双方没有签订劳动合同。 郭某某和翔昇公司对双方之间是劳动关系还是 。在劳动关系中,劳动者与用人单位之间形成从属关系,包括人格上和经济上的从属,劳动者服从用人单位的劳动分工和工作安排,遵守劳动纪律和规章制度,接受用人单位的管理, ...
//www.110.com/ziliao/article-781437.html -
了解详情
相应工伤保险待遇,用人单位依据劳动能力鉴定结论可选择是否能终止劳动合同,及明确应当在支付员工工伤待遇的具体标准,可见,劳动能力鉴定结论对解决工伤纠纷的 单位规章制度内容合法、经过民主、公示程序的,且有该方面的规定,则可以依据规章制度的规定解除劳动合同,若公司没有规章制度或规章制度制定程序不合法,可以前 ...
//www.110.com/ziliao/article-766579.html -
了解详情
证明。相反,2015年2月1日被告的法定代表人丁淑萍与桐庐劳动监察大队瑶琳国家森林公园工作人员、镇政府工作人员协调后签署的《协议书》可以证实与原告夏厚全 驰业公司尚欠夏厚全148229元没有支付。对夏厚全要求驰业公司支付利息损失的诉请,因双方对后续款项的支付并未约定具体的时间,因此,本院酌定从起诉之日 ...
//www.110.com/ziliao/article-747417.html -
了解详情
掏腰包了。如果责任人是一个没有多少财产的无业人员,或是皮包公司,那么受害人的索赔权益就无法得到有效的保障。所以在这个阶段有一个非常重要的工作要做,那就是财产 郑州有稳定收入①纳税凭证②事故发生前连续一年的社保证明事故发生前一年的劳动合同及工资表③事故发生前一年的劳动合同及工资表④事故发生前连续满一年且 ...
//www.110.com/ziliao/article-661265.html -
了解详情
调整对象。[25]此外,游戏公司作为游戏服务商提供的估价说明及其结论是虚拟装备价值的有效证明,可以作为认定是否构成盗窃罪的标准。[26]当前,一些地方司法机关对我国 价值数额。目前,影响价值内容的常见因素有交易方式的公开与隐秘、交易对象的多寡与身份、交易时间的特定与持续、交易场合的线上线下、交易平台的 ...
//www.110.com/ziliao/article-658198.html -
了解详情
阶段,王律师认为:公司以李某不能胜任工作为由与其解除劳动合同,但其举证不足。公司提交的证据仅仅是公司单方制作的考核文件,其所谓主管领导对其作出不 合同法》第三十九条第一款与员工解除劳动合同,其应对于劳动者在试用期间不符合录用条件提供有效的证明。如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件, ...
//www.110.com/ziliao/article-628535.html -
了解详情
规章制度的约束,如费用报销、竞业限制等,而高管的上班时间、工作安排等具有较大的自主性。高管被管理的同时,其亦负有管理公司和下属的职责 限制。依据公司法解聘并不等同于劳动法意义上的解除劳动合同,公司解除公司高级管理人员的劳动合同还需遵守劳动法的相关规定。 然而依据《劳动合同法》第二条规定:中华人民共和国 ...
//www.110.com/ziliao/article-610377.html -
了解详情