公司按马某入职时提供的电话号码多次联系马某来公司办理解除劳动合同的相关手续，但均无法与其取得联系。根据双方《劳动合同书》第十九条，马某应于 但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。也就是说本案马某在离职后一年内可以追索其在职期间所有时间段的加班工资，因为加班工资属于劳动报酬的一部分， ...
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度每股净资产。 然而在取得富安娜股票后，曹琳从2010年7月1日起在未办理任何请假手续的情况下连续旷工，且再未到富安娜上班，自动离职，该行 股东的必要条件，和公司中止劳动合同关系的股东必须转让其出资，但离职股东的股权如何转让，以什么价格转让并没有约定，且无股东资格自然丧失或不再享有股东权利等类似的约定 ...
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作出以聚融公司名义对外借款的权限。凯利公司上诉认为，王某出具的《离职函》仅排除聚融公司在没有对价的情况下承担责任的可能性，但上述内容并没有在《离职函 ，其从香港地区寄交或者托交的答辩状，应当办理相应的公证转递手续。上述文书未办理公证转递手续，亦无法通过其他途径认定其真实性，一审判决不予采纳是正确的。 ...
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的法定责任、排除劳动者权利的合同无效。因为竞业限制经济补偿金的履行发生在劳动者离职之后，此时，用人单位开才始承担支付经济补偿的责任，在协议中约定劳动者 至2017年7月期间的社会保险何住房公积金，能够证明公司已为何某办理了社会保险手续。根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳 ...
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申请离职时，还未到开6月份工资的时候，因后来办理离职交接手续，公司于2016年8月初给申请人发放了6月份工资，为此，被申请人不存在拖欠申请人 公司规章制度违法法律法规损害劳动者权益的”的情形，为此，申请人无故单方申请辞职，是没有权利要求单位支付经济补偿金的。 6、针对申请人主张的失业金损失，因申请人系 ...
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的生产带来损失为由，提出至少续订劳动合同一年，否则，不予办理任何手续，如果杨某刻意不从，就按自动离职处理。杨某为此向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。请求该厂为 劳动合同，很明显，该化工厂与杨某续订两年的劳动合同是在没有征得杨某同意的情况，即没有经自愿协商一致的情况下，单方签订的，因此属于违反法律法规的 ...
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根据仲裁条款，首先要进行友好协商和书面通知。但是申请人没有这样做。所以无权提起仲裁。第二，本案协议、离职协议、资金监管协议是统一的整体，是同一天签订的 被申请人支付20万元剩余股权转让款前超前履行了配合完成股权转让的工商变更登记手续。被申请人仍然未履行支付剩余20万元股权转让款的义务。申请人多次催要的 ...
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公司之间存在劳动关系。旭辉人力公司应当为汤国军办理参保手续并缴纳社会保险费。旭辉人力公司没有履行法定义务,汤国军提出解除劳动合同,并要求支付经济补偿金的请求 也陈述在汤国军受伤后连续支付了七个月的工资,因此不存在汤国军自动离职问题。4、用人单位支付一次性就业补助金与自动辞职无关,南方矿山公司的上诉理由 ...
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并与王志成等签订了保密合同。 王志成在通业公司离职前即开始准备成立熙和公司，由于熙和公司没有进出口经营权，在2001年上海华交会上（当时王志成尚在通 和信息，采取直接与日商联系，然后由俪桑公司对外签订合同并办理报关、结汇、退税等手续的方式与上述7家日本客户发生大量纺织品贸易往来。左怀丽、曹心一离职后即 ...
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，并且为其办理了退工手续。 一周后，刘某回到公司上班，公司表示，其已自动离职，公司不可能再接纳他回来工作。刘某说，自己并没有自动离职，公司 问题。 首先，从操作流程上考虑，当遇到员工不辞而别的时候，切忌不要急于给员工办理解除手续。员工不来可能有很多原因，举例来说，一旦员工被开除后拿出了旷工期间的医院 ...
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