单位解除劳动合同的情形？ 2、劳动者随时解除劳动合同，如何履行通知单位的义务，要求辞职的申请能否视为解除劳动合同的通知？ 3、这种情形之下解除劳动合同 拒绝依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以随时与用人单位解除劳动合同，而不属于违约行为。 我们认为，本案中建筑公司先是违法拖欠养老保险费，后又违法 ...
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辞职时，提前30天书面告知即可。《劳动合同法》第二十五条明确规定，除本法第二十二条和二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担 用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 二是用人单位和劳动者之间有保密和竞业限制协议的：对负有保密义务的劳动者，用人单位 ...
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规定与劳动者解除劳动合同的，还应提前30天书面通知劳动者，如用人单位没有履行提前告知的义务，则需要按照员工上月工资的标准支付一个月的工资作为代通知 劳动争议发生之日。”也就是说，劳动关系解除时间以劳动者主张的时间为准，如果用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系通知的时间，则要像本案一样承担相应 ...
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认为自身已通过立案、向用人单位开具劳动保 障监察询问通知书及进行相应的执法调查行为等积极的作为方式履行了法定的监察义务，不存在“行政不作为”的行为。 2、 违法行为作出最终的处分和纠正保障措施，同样存在违法不作为。 3、 被告告知形式不合法，未尽到告知的法定义务，违法超期立案受理，严重影响到原告的权利 ...
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全面、适当的履行各自的合同义务。旅游公司经营的滑道游乐项目未进行过风险评估，且旅游公司在经营过程中仅通过在滑道入口处悬挂提示牌的方式向游客告知相关注意 单位是北京外企人力资源服务安徽有限公司芜湖分公司，用人单位不吻合，上述证据不能作为本案的证据。且张某发生事故时其与东芝视频产品中国有限公司的劳动合同 ...
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全面、适当的履行各自的合同义务。旅游公司经营的滑道游乐项目未进行过风险评估，且旅游公司在经营过程中仅通过在滑道入口处悬挂提示牌的方式向游客告知相关注意 单位是北京外企人力资源服务安徽有限公司芜湖分公司，用人单位不吻合，上述证据不能作为本案的证据。且张某发生事故时其与东芝视频产品中国有限公司的劳动合同 ...
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据此解除劳动合同，并不支付经济补偿金”的表述，并且严格按照法律规定经过民主程序并向员工公示告知。二、为保障单位的利益，员工在被拘留或逮捕期间，单位可以 被限制人身自由期间，可与其暂时停止劳动合同的履行。暂时停止履行劳动合同期间，用人单位不承担劳动合同规定的相应义务。即对已经批捕的公司在职人员，可以停发 ...
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案件事实的依据。相应休假证明没有病历相对应，依法不应采信。再次，胡八一从未将需要住院治疗及休息的信息告知公司，更未将休假证明书提交给公司。3、公司 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。在胡八一与公司签订的劳动合同中规定，公司 ...
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要求报到上班。 此后，时光科技公司又多次向张某发出了内容相同的上岗通知书，并向张某告知如不按时到岗上班将按照公司规章制度处理。随后公司以张某不服从公司 主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者的报酬及其他劳动条件未作不利变更的，劳动者有服从安排的义务。本案中，原、被告于2012年 ...
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可以告知因犯罪行为遭受物质损失的被害人有权提起附带民事诉讼。这里规定的非常清楚，是“可以”而非“应当”，既非“应当”，也就不是法律规定的强制性义务， 也不禁止用人单位超出法律规定多承担所以应该兑现。人民法院在审理本案时也不用过多关注“兼得”和“补差”的争议点，判决的压力大大减轻，最终判决用人单位应履行 ...
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