违背了劳动法的原则。2、被告依法向原告支付了工资，不存在拖欠工资现象。原告是主动离职，因此被告不用向原告支付经济补偿金。原告在工作期间，被告让原告依法 ，不存在外包问题。单位存在以非全日制名义而进行全日制用工。单位没有安排电信公司的员工年休假，也没有给相应的待遇。电信公司没有给原告过过双休日，也没有 ...
//www.110.com/ziliao/article-597607.html -了解详情
没有异议，对关联性不予确认。 证据7：考勤记录。该证据证明李湘伟的在职时间。 申请人对该证据的真实性无法确认，是被申请人内部管理事宜。 证据8：谌东 称申请人没有依约提供符合约定的服务且存在教唆被申请人员工离职的行为，但未提供证据加以证明。在合同约定的服务费支付条件成就的情况下，被申请人的抗辩不能构成 ...
//www.110.com/ziliao/article-573555.html -了解详情
年4月30日。同年9月28日，吉万公司法定代表人向合作不甚愉快，打算离职的杨箐发送电子邮件，该邮件记载：“……按9月16日公司对你停止在公司工作之 公司对仲裁裁决持有异议，认为杨箐实际最后工作时间为2010年9月1日至9月27日，公司同意支付杨箐该期间的工资19800元，对仲裁其余主文不持异议。还声称 ...
//www.110.com/ziliao/article-309069.html -了解详情
现公司对仲裁裁决持有异议，认为杨箐实际最后工作时间为2010年9月1日至9月27日，公司同意支付杨箐该期间的工资19800元，对仲裁其余主文不持异议。还声称 10月8日，该日确为9月工资去交涉，因公司表示不能立即发放，遂于次日自己离职。认为门禁卡是用于开门，不能作为考勤依据。公司出示的考勤表，既无相应 ...
//www.110.com/ziliao/article-305215.html -了解详情
。 张某及其律师针对公司的观点，提出以下反驳意见： 1、 关于是张某自动离职还是公司违法解除？ 解除通知上没有直接写明公司解除张某，张某口头表示不同意 提供证据。 5、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间 ...
//www.110.com/ziliao/article-205879.html -了解详情
法定节假日工作，在征得乙方同意后，须安排乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。(三)乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得 后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方一定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-610366.html -了解详情
照顾小孩及哺乳等原因不愿与我公司签订全日制劳动合同，她自愿要求成为非全日制员工，所以双方之间未签订书面的劳动合同，仅仅以口头的方式达成了非全日制用工形式 但未保留劳动者提出订固定期限劳动合同的证据，履行一段时间后，劳动者反悔，要求用人单位支付两倍工资，如果用人单位不能举证系劳动者提出的订立固定期限劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-326426.html -了解详情
2、被告****公司是否拖欠、克扣了田某的工资；3、被告是否应当支付原告经济补偿金。 第一，关于田某的入职时间。被告提交了“证据1”：劳动合同，上面 元‘业务借支’及需于2016年1月1日开始向**公司偿还借款20000元。因此在田某离职后，尚拖欠**公司的款项且不归还情况下，**公司暂缓发放其工资， ...
//www.110.com/ziliao/article-720734.html -了解详情
。业务完成后建议您尽快收回尚未使用的介绍信、授权委托书、合同等文件。 5、离职通知相关客户 企业业务人员离开您的企业后，建议您在与其办理交接手续的同时 相关证据，以免劳动者不愿与企业签订书面劳动合同又事后要求企业支付双倍工资的风险。 35、员工意愿签订固定期时保留证据 劳动者符合订立无固定期限劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-614561.html -了解详情
协商的种种明显表现，答辩人考虑到申请人为公司老员工的情况，尊重申请人的个人意愿批准离职申请，并按照规定向其足额发放3月份的工资。双方的劳动关系系合法解除，不存在《劳动合同法》第46条规定的需要支付经济补偿金的情形。 综上所述，申请人与答辩人的劳动合同已经解除，申请人请求支付经济补偿金也 ...
//www.110.com/ziliao/article-561128.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务