、职工大会、职工代表大会、监事会等途径参与企业的民主管理，就高级管理人员的任免、经营决策、职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险等事项行使批准 ，如果用人单位要求劳动者在法定休息休假时间劳动的，必须按照法律规定支付额外的加班工资，等等。对于劳务合同而言，除双方另有约定以外，劳务提供者可以自行安排 ...
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某的职责为招聘、培训公司员工，代表公司与招聘人员签订劳动合同，每周上班六天，休息一天，月岗位工资为8000元，工资构成包括基本工资5600元、加班工资 【分歧】第一种意见认为：郭某担任公司人事经理助理期间，全权负责公司的人事管理工作，劳动合同等重要资料由其保管。作为公司的人事部负责人，郭某明知用人单位 ...
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某的职责为招聘、培训公司员工，代表公司与招聘人员签订劳动合同，每周上班六天，休息一天，月岗位工资为8000元，工资构成包括基本工资5600元、加班工资 【分歧】 第一种意见认为：郭某担任公司人事经理助理期间，全权负责公司的人事管理工作，劳动合同等重要资料由其保管。作为公司的人事部负责人，郭某明知用人 ...
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、职工大会、职工代表大会、监事会等途径参与企业的民主管理，就高级管理人员的任免、经营决策、职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险等事项行使批准 ，如果用人单位要求劳动者在法定休息休假时间劳动的，必须按照法律规定支付额外的加班工资，等等。对于劳务合同而言，除双方另有约定以外，劳务提供者可以自行安排 ...
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主体适格，李四、李六是公司管理人员。证据2、支出证明单14张，有李六的签字，证明原告是被告的员工。证据3、工资单2份，证明原告的工资收入。证据 公司前已在个人流动窗口缴纳社保费用，被告已无法再为其缴纳社保，双方曾口头约定在工资中考虑有社保补贴。被告为支持其辩称意见，向本院提交如下证据：证据1、X年X ...
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结果] 1、被诉人同意按其制定的医疗费报销管理办法》报销申诉人因怀孕和分娩而支付的费用的60%即16117.63元(26862.72×60%) 2、被诉人支付申诉人4个月产假工资1920元(480元/j×4)，与申诉人欠 ...
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请求。今年9月，钟女士向市第二人民法院状告皮具厂，称该厂未足额支付其工资及加班费，“为了维护自身合法权益”，请求法院判令皮具厂支付其3月~5月 和人力资源总监职位只有一个，而钟女士实际上并不具备该任职资格，故本案参照东莞市劳动力市场工资指导价位人力资源管理人员的平均工资标准计算钟女士的应得在职期间工资 ...
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中心”存在劳动关系。同时由于作为对劳动者负有管理职能的用人单位，“青青足疗中心”未就张强的入职时间、离职时间、工资标准提供证据佐证，在“青青足疗中心” 其单位免费“学习”的主张并未提交相应的证据予以证明，其中心为仅仅前来学习的人员免费提供食宿、免费教授足疗技术也与常理不符，所以，法院认定该“学习”并非 ...
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结果] 1、被诉人同意按其制定的医疗费报销管理办法》报销申诉人因怀孕和分娩而支付的费用的60%即16117.63元(26862.72×60%) 2、被诉人支付申诉人4个月产假工资1920元(480元/j×4)，与申诉人欠 ...
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常根偿付能力，仅以本案保全金额1.6万余元为主张金额，低于吴常根日常工资所得，符合公平合理的原则。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条 终止或者解除之后；第二，离职的竞业限制限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，在本案中并没有证据证明，吴常根属于上述人员之列 ...
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