合同、制定员工手册、加班审批制度、调岗制度、绩效考核制度、培训制度）。 二、签订试用期合同，对试用期考核指标具体明确，并具有可操作性执行性。 三、结合岗位职责，确定劳务派遣合同工、非全日制用工制度、无固定期限劳动合同、续订劳动合同。 四、建立敬业限制制度、保密合同制度、合规的 ...
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劳动合同到期，个人不想续签，能否得到经济补偿？ 律师解答：依据《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：（四）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的 ...
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在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同并依法为其建立各种社会保险。对于在本企业连续工作已满10年的临时工，续订劳动合同时，也应当按照《劳动法》的 〕354号)第13条的规定，其聘用协议可以明确工作内容、报酬、医疗、劳动保护待遇等权利、义务。离退休人员与用人单位应当按照聘用协议的约定履行义务，聘用 ...
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单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，或者劳动者在该用人单位连续工作满十年的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限 依法参加社会保险，缴纳社会保险费，是用人单位的义务。金先生只要和用人单位存在劳动关系，用人单位就应依法为其缴纳各项社会保险。如果用人单位拒绝履行缴纳社保的 ...
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就未替她缴纳社会保险费，黄女士当即要求公司补缴，但是公司以该期间双方无劳动关系为由拒绝补缴保险费，双方遂发生争议。 【点评】 上海江三角律师事务所主任， 答复： 根据上海市高级法院的相关规定，劳动合同期满后，用人单位和劳动者虽未续订劳动合同，但劳动者继续为该用人单位提供劳动，用人单位给付报酬，并继续对 ...
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法院采用这种观点。以武汉为代表的。劳动者要求续签无固定期限劳动合同，需要劳动者与公司达成续订无固定期限劳动合同的合意。就是双方都同意才能签无固定期限劳动 得到普及。但从劳动法领域的发展趋势和倾向分析，已经开始从传统的一味保护劳动者转变为相对市场化处理劳动关系，趋向于保护各方的意思自治，稳定劳资关系。 ...
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以下合同条款之一（?）原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。 1．合同期限届满，不再续订新的劳动合同。 2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作 ，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。 4．乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。 5．客观情况发生重大变化， ...
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，但一直到11月30日才被医院确诊为怀孕，同年12月5日当单位通知其合同期届满不再续订合同时，她才将怀孕的情况告知单位，要求与单位续签合同，但 、产期和哺乳期期满为止”。《劳动法》第二十五条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反劳动纪律 ...
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以下合同条款之一（?）原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同。 1．合同期限届满，不再续订新的劳动合同。 2．乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作 ，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。 4．乙方严重违反劳动纪律或者甲方规章制度。乙方过错对甲方利益造成重大损害。 5．客观情况发生重大变化， ...
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劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。订立劳动合同的双方当事人经过协商才能达成一致意见。协商，就要求当事人之间互相提出自己的意见 协商不一致的决定，不产生“协商”的法律效力。操作：用人单位与劳动者就续订劳动合同期限无法达成一致意见时，应分情况处理：1、用人单位应当服从法律所 ...
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