资源和社会保障局出具的东人社监决字（2012）65号、77号《劳动保障行政执法责令支付决定书》（2页）；5、《劳资纠纷调解协议书》（ 是中建六局土木工程有限公司，安徽××公司与中建六局签订了建设工程分包合同，安徽××公司分包了综合办公楼、总装车间的工程，分包价款暂定176608617元，包括了钢结构 ...
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的难点。劳动者要加强自我保护意识，尽量确保和用人单位签订劳动合同，要求单位缴纳社会保险或外来从业人员综合保险。一旦发生工伤事故，劳动者要留心保存工作证、考勤卡 。此外，劳动者如果发现用人单位更改姓名或拒绝出具相关证明的，可以向当地劳动行政监察部门投诉，发现用人单位涉嫌骗保的，也可以向公安机关举报。相关 ...
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自2004年5月28日到我公司工作，2011年 5月5日双方终止劳动关系，欧世广每年年休假天数应为5 天。再次，欧某某从事的 作出了京朝劳仲字[2011]第*****号裁决书，裁决：某公司支付欧某某解除劳动合同经济补偿金51 240.91元、50%额外经济补偿金 25 620. 45元；支付2008年 ...
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做好因公章引发法律风险的管控。一、案件的接触上海某高科公司碰到了一起很棘手的劳动争议案件，希望看看律师事务所能否有解决的办法，该公司的王总经理就这个案件专门与 调整，综合管理部门被删掉了，公司虽已客观情况发生改变，解除了综合管理部乔某的劳动合同，并将2个月的工资作为经济补偿金，通知乔某最后的工作时间为 ...
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内容提要: 本文通过对日本电影摄像技师事件的介绍分析，对承包合同与劳动合同进行了甄别和判断，对电影摄像技师的劳动者性质和法律地位进行了探讨，提出了随着 不能否定它已经成为判断该摄像师之所以为劳动者的要素之一。 从以上9个方面综合分析和判断，一审、二审得出了截然不同的结论。 一审判决认为，本案摄像师的 ...
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支付被告加班工资差额3 658.18元。2007年12月11日，原告要求被告交出劳动工具，并与被告结清了工资。2007年12月19日，被告向上海市 差额3 875.93元，支付被告解除劳动合同经济补偿金9 487.74元，为被告补缴2004年9月至2006年8月的综合保险费，不支持被告其他请求，仲裁费 ...
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，“我加班了，为什么法院判我败诉，单位不用支付加班费？”。近日，海淀法院劳动争议庭法官结合审判实践，以案说法，对于“加班”及“加班费”问题进行说明讲解。“值班” 年1月小方入职某物业公司，负责配电室巡查工作。双方签订了劳动合同，约定岗位实行综合计算工时制。2015年10月小方离职，后通过仲裁及诉讼程序 ...
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林某担任高级总监职位；年薪为税后15.6万元，分13个月发放，年度综合补贴为84.4万元，其中包括：每月不超过预计8000元的住房补贴，每年预计 中级人民法院。 北京市第一中级人民法院经审理认为：本案争议的焦点在于B公司解除林某劳动合同的行为是否具有正当性。首先，根据原审法院查明的事实，B公司系通过 ...
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确属生产经营所必需，且公平合理。在考虑调岗是否属生产经营所必需时，应综合考虑用人单位内部的生产经营情况以及企业外部的整体经济环境以作出评价，一般包括 的劳动条件、劳动强度、工资待遇、工作时间、职务高低等因素综合判断该调整决定是否具有合理性。企业根据劳动合同约定的调岗权作出合理的调整岗位通知后，劳动者应 ...
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的特殊性，原则上非全日制用工和不定时工作制不宜认定存在加班费，但双方当事人在劳动合同中对支付加班费有约定的，依照当事人的约定处理。 25、关于加班工资的 、交付凭证、支付能力、交易习惯、当事人关系以及当事人陈述的交付经过等因素，综合判断该借贷关系的真实性。 46、债权人应当对借贷合意、借贷金额、期限、 ...
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