违纪？用人单位要求员工签收书面文件，是否属于其自主管理权？该案的结果，基本划定了公司的自主管理权限的范围：即员工可以不同意单位的决定、规章制度等；但应当履行 “劳动合同（XX公司与刘钦）”，“解除劳动合同通知书（刘钦）”等。（3）固定查询结果目前的快递服务非常发达，只要取得快递单号，可以在网络上查询该 ...
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及其职务、薪金、工作期限、福利待遇、工作地点等劳动合同的必备条款。同时，“聘用函”还告知，李先生需要通过公司对其聘前的工作背景调查、健康体检以及提供 从形式上设置诸如“调查机构的公正性与专业性”、“调查报告的真实性”等判定标准，以改变倾向用人单位的现状。我们下期再见！文章来源网络，如有侵权，联系删除。...
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规定，导致公司蒙受重大经济损失超过5000元，解除与张某之间的劳动合同关系，但某有限责任公司既未提交证据证明加硫机停产是张某故意或重大过失所致，亦未 (如经济损失、名誉利益、社会影响等)，在具体操作上，应对规章制度中的重大损害情形能提供合法有效证据证明，更好履行举证责任。本文摘自网络，侵权联系删除。...
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毕业，专业为车工。2012年8月15日，张某应聘到A公司，双方签订了劳动合同，合同期限自2012年8月30日起至 2014年8月29日止，月工资3500元。因张某在工作中成绩突出，A公司于2013年8月派张某到外省业务培……[更多]以上文章均摘自网络，如有侵权联系删除。...
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大。点评本案中，张某违纪的事实是存在的。但是，由于公司没有有效的公示证据，因此导致公司解除张某劳动合同的行为没有得到法院的支持。也因为公司没有尽 工资是4000元，应当作为工资性损失予以赔偿，而具有不确定性的奖金或非正常出勤下的加班费，不应作为工资性损失的范围。以上文章据摘自网络，如有侵权联系删除。...
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休未休年休假工资。 □争议焦点 桂某认为：自己虽然因工作重大失误造成公司损失而被公司解除劳动合同，但这并不影响他享受当年度年休假待遇。虽然当年自己未提出休 的法律义务仍然不能免除。不过，法律界对于此案判决仍存争议，建议用人单位即使以严重违纪解除，还是尽量安排职工休年假。文章摘自网络，如有侵权请联系删除...
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，并达成一致意见。用人单位不能随意更换员工的工作地点及工作岗位。本案中，公司对劳动合同中工作岗位与吴女士未能达成一致的情况下，通知吴女士调动工作岗位，并以 劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。文章摘自网络，如有侵权，联系删除。...
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大。点评本案中，张某违纪的事实是存在的。但是，由于公司没有有效的公示证据，因此导致公司解除张某劳动合同的行为没有得到法院的支持。也因为公司没有 合同约定工资是4000元，应当作为工资性损失予以赔偿，而具有不确定性的奖金或非正常出勤下的加班费，不应作为工资性损失的范围。 文章摘自网络，如有侵权联系删除。...
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申请人造成任何经济损失。同时，被申请人在答辩期提出反申请：要求某公司支付其解除劳动合同经济补偿金13250元。法院判决：仲裁委员会查明事实后依法裁决：驳回 ，应予以支持。根据双方当事人提供的银行流水明细，被申请人终止劳动合同前十二个月的平均工资为4551.16元。本文来源于网络，如有侵权，联系删除...
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联存入当地劳动服务所，但未将退工通知交给许先生本人。许先生在与公司解除劳动合同后的求职过程中，多次遇到用人单位开始同意录用，后又以各种理由予以拒绝的 如果提出精神损害赔偿要求的，人民法院可根据侵权人的过错程度、侵权行为的具体情节、给受害人造成精神损害的后果等情况酌定。文章摘自网络，如有侵权联系删除。...
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