深圳中院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见（试行）》第87条：“用人单位实际存在拖欠、克扣等前款情形，但劳动者以待遇低，工作压力大，家中 未提出异议的，视为劳动者同意工资调整，劳动者以此未由提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，人民法院不予支持。 二、切忌事后申请，解除和赔偿应同步。 ...
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。之后，原告提起了劳动仲裁，后不服仲裁决定又提起民事诉讼，要求两被告支付加班工资、经济补偿金、补缴社会保险费等。我所刑事部主任陈定量律师受托担任诉讼 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当支付经济补偿金。本案中，原告与被告B公司之间建立了长达近两年的劳动关系， ...
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劳动合同。原告一直工作到2010年6月中旬，因生产淡季，被告通知原告离开工作单位。在此期间，被告分5次发给原告工资6125元(1200、1400、1400、1325 与原告已解除劳动合同，但未向原告支付经济补偿金。故对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求予以支持。原告在被告单位工作不满六个月，被告应向 ...
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以A公司和B公司为被申请人向萝岗区劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。在仲裁过程中，A、B均表示一致开除了杨XX，仲裁庭在 增城分公司与杨XX的劳动合同因合同期限届满而自动终止；为此，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。 律师观点: 1、劳务派遣被过分利用。在实际用工中，实际用人的 ...
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劳动合同。原告一直工作到2010年6月中旬，因生产淡季，被告通知原告离开工作单位。在此期间，被告分5次发给原告工资6125元（1200、1400、1400、 与原告已解除劳动合同，但未向原告支付经济补偿金。故对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求予以支持。原告在被告单位工作不满六个月，被告应向劳动者 ...
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劳动合同。原告一直工作到2010年6月中旬，因生产淡季，被告通知原告离开工作单位。在此期间，被告分5次发给原告工资6125元（1200、1400、1400、 与原告已解除劳动合同，但未向原告支付经济补偿金。故对原告要求被告支付经济补偿金的诉讼请求予以支持。原告在被告单位工作不满六个月，被告应向劳动者 ...
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未休年休假工资5190.49元，不同用原告的其他诉讼请求。法院经审理认为，根据我国法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额 到期后，被告应该按照告知函中约定标准向原告支付经济补偿金，因此，原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金59952.73元的请求，法院予以支持，数额以法院 ...
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同意后，单位以连续旷工达15天为由，解除了与阿全的聘用合同。 阿全签收了单位的通知，但他要求单位支付经济赔偿金数万元，并获得劳动仲裁支持。单位不服，向 称她辞职是因为公司在她受伤后没有给她安排合适的岗位，是被迫的，所以公司应当支付经济补偿金。但良庆区法院审理后认为，阿琴没有证据证明她是被迫辞职的，公司 ...
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合同义务的行为。 三、申请人要求被申请人支付经济补偿金及赔偿金于法有据。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者 事务所 杨勇律师 2010年8月18日（杨勇律师，联系电话：13720387718，工作单位：湖北普明律师事务所，工作地址：武汉市汉口香港路特1号远洋大厦7 ...
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和缴纳保险。 庭审纪实： 庭审中甲公司只是提供了单位内部的裁员决定和支付经济补偿金的办法等证据，对法律规定的裁员条件和程序要求都不能提供相关证据予以证明。 仲裁认为对于裁员，法律规定了明确的适用条件和程序要求，而甲公司总职工人数有100人，按照“占企业职工总数百分之十以上”的要求计算得10 ...
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