即可！3、单位违法不签订劳动合同、不购买社保、押工资的可以直接去劳动局投诉，要求解除合同关系。这种做法在东莞或者深圳等不是很奏效，但是可以去试试看。4、 没有为劳动者购买社保的情况下，自己辞职了不忘要求经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 ...
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一个多月的工资，老板跑了，在劳动局没有做出决定前，员工可以向当地政府要求垫付职工的工资，经过协商一致，暂由长安政府财政垫付员工的全部工资。） 有限公司的大部分财产。按照《中华人民共和国破产法》及其他法律的规定，员工的工资及经济补偿金优先于其他债权。因此，只要仲裁文书生效就可以去法院申请执行，申请参与 ...
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再无其他争议”的证明，表示双方再无争议，裁决驳回于某要求支付双倍工资差额、加班费、经济补偿金的请求。“及13830元补偿，双方再无其他争议”系制衣公司 制衣公司出具的考勤表不一致，于某未再提交其他证据予以佐证，故对于某要求支付加班费的请求不予支持。依照《劳动合同法》、最高人民法院《关于民事诉讼证据的 ...
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其经营管理权限？2、董某是否可以A公司不安排工作内容、不提供劳动条件要求经济补偿金？首先，在经营管理权限的范围内，用人单位可以采取一定措施避免经营风险。在 年8月至10月期间作出更换原告办公电脑、不安排参加例会、调整办公位置及要求原告作出书面说明等行为均系行使其经营自主管理权，并未超越其权限。现董某以 ...
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了原告在职期间的工资、代通金和经济补偿金等。此后，原告未再上班。2009年3月26日，原告提起劳动仲裁，要求自2009年3月9日起恢复劳动 了不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。被告认为其受全球经济环境形势影响，导致在中国区的招聘需求锐减，原告的岗位已不再设立属于“客观情况发生 ...
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了原告在职期间的工资、代通金和经济补偿金等。此后，原告未再上班。2009年3月26日，原告提起劳动仲裁，要求自2009年3月9日起恢复劳动 了不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况。被告认为其受全球经济环境形势影响，导致在中国区的招聘需求锐减，原告的岗位已不再设立属于“客观情况发生 ...
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，补缴工作期间的失业保险和医疗保险，支付失业保险金和失业医疗补助金2万元，并要求退还入职保证金3千元。经审理，劳动人事争议仲裁委员会驳回罗女士的全部 或者等待30天后再离职等合法的方式，而是选择了自行离岗，故此其要求用人单位支付经济补偿金的诉讼请求因为没有法律依据而未得到法院的支持。 国家建立基本养老 ...
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时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金； 5、没有签订劳动合同的，可以要求双倍工资； 6、不按照规定解除合同的，支付双倍的解除合同的补偿金； 公司没有签劳动合同的赔偿标准是向劳动者每月支付二倍工资，因为不签劳动合同而支付经济赔偿的话 ...
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7月29日期 间未签订书面劳动合同的双倍工资差额26750元；3、解除劳动 关系的经济补偿金3250元。 【仲裁裁决】一、公司向刘某支付2020年3、4、5、 支付，是存在违法行为的。由于公司确实存在刘某主张的违法行为，且刘某又要求解除劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三 十八条、第四十六条 ...
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如下代理意见，供法庭参考。 一、原告要求被告支付自2007年5月到2009年3月期间的加班工资及拖欠工资的经济补偿金合理合法。理由如下：①原告在被告单位工作 （5）《工资支付暂行规定》和《上海市企业工资支付办法》都有明确规定，要求用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续 ...
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