认为是工伤，但是工伤部门不予认定，单位也不予认可，张某家属认为是因病致残，要求享受相关待遇。 【分析案件】 本案要认定为工伤，必须是工作时间，工作地点，因 享受评残待遇 职工因病或非因工负伤痊愈或医疗期满，能从事原工作的,可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的 ...
//www.110.com/ziliao/article-689990.html -了解详情
金水区人民法院，请求法院依法判令河南XXX设备有限公司不承担支付双倍工资及恢复劳动关系义务，判令魏XX赔偿河南XXX设备有限公司经济损失20000元并向河南XXX 未签订劳动合同的双倍工资19800元。二、河南XXX设备有限公司于本判决生效后十日内与魏XX恢复劳动关系。如果未按本判决指定的期限履行给付 ...
//www.110.com/ziliao/article-544097.html -了解详情
了他们，在了解了详细的案件过程后，董作义律师做出了解答。 按《劳动合同法》第69、70条规定，非全日制用工（小时工）可以订立口头协议，不得约定 《劳动合同法》48条规定，用人单位违反本法规定解除终止劳动合同的，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。 希望这篇文章能够帮助到大家，当时程某的 ...
//www.110.com/ziliao/article-523331.html -了解详情
，据此无法判断通知书的具体内容。因甲天下公司实施邮寄行为和依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条之规定，甲天下公司对于作出的开出 劳动合同法》相关规定终止与张国丽的劳动关系，而张国丽亦不要求继续履行劳动合同，因此，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，原审 ...
//www.110.com/ziliao/article-512204.html -了解详情
3月初。期间双方未订立劳动合同，该公司也从未支付甲方工资。2006年3月28日，甲方向奉贤区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求该公司支付2003年 用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应当支持。根据《劳动法》第二十条之规定，用人 ...
//www.110.com/ziliao/article-468456.html -了解详情
公司交涉无果，无奈之下只能向该区劳动人事仲裁委员会申请劳动仲裁，要求撤销公司终止劳动合同的决定，与其恢复劳动关系，继续履行劳动合同。仲裁委员会经过审查予以受理。 年龄时，因未能享受退休待遇，即未能享受基本的养老保险待遇。因此，双方劳动关系并没有终止，物业公司在没有办理退休手续前，应按内部退养约定的标准 ...
//www.110.com/ziliao/article-348954.html -了解详情
解除合同，因此不服，向仲裁委员会申请仲裁，要求被诉方报销医药费，继续履行劳动合同。 （二）调查核实情况 经查，上列双方于1987年4月1日签订了为期 有关规定，做了大量调解工作，双方当事人经协商一致，达成协议如下： 1.双方解除劳动合同，由被诉方按规定发给赵生活补助费和医疗补助费共计元； 2.赵两次 ...
//www.110.com/ziliao/article-280905.html -了解详情
单位连续工作满十年的，如果双方均同意继续签订劳动合同，用人单位应当签订无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同签订后，只要不出现法律、法规规定 期限合同的劳动者签订了有固定期限的劳动合同，合同履行过程中符合签订无固定期限合同的劳动者提出要求签订无固定期限的劳动合同，此种情况当如何处理呢？最高人民法院 ...
//www.110.com/ziliao/article-168275.html -了解详情
被告委派的工作场地，但由于委派的具体工作场地不明确，不能认定被告可以根据合同约定将原告委派到任何地方工作，被告的住所地在成都市，在被告没有证据证明 赔偿法院认为，被告违法解除与原告的劳动合同，根据《劳动合同法》规定，原告不要求继续履行劳动合同，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金，符合法律规定。根据《 ...
//www.110.com/ziliao/article-156050.html -了解详情
、与其解除劳动或者聘用合同。其次，此时该类辞退用人单位构成违法解除，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者向单位主张经济赔偿金。经济赔偿金按照在用人单位的工作年限计算，每满一年可以要求单位支付相当于 二个月工资数额的经济赔偿金。 1、若怀孕女职工存在法定过错，即《劳动合同法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-937998.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务