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是以工资薪金形式获取的。第二种观点认为,A企业需为李某补缴社保并支付补偿金,李某和A企业虽未签订劳动合同,但李某和A单位之间存在事实劳动关系, 我国《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。”根据我国《社会保险法》第十条规定 ...
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是以工资薪金形式获取的。 第二种观点认为,A企业需为李某补缴社保并支付补偿金,李某和A企业虽未签订劳动合同,但李某和A单位之间存在事实劳动关系, 我国《劳动合同法》第三十八条规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。根据我国《社会保险法》第十条规定: ...
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被申请人与2013年12月30日解除劳动合同。申请人与被申请人解除劳动合同后,依法要求被申请人支付申请人经济补偿金、未签劳动合同双倍工资差额等赔偿费用, 。其次,公司单方调整员工(本案申请人)工作岗位,未与劳动者协商,违反了劳动合同法的规定,劳动者可主张无效。再次,公司单方降低了员工(本案申请人)的 ...
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月21日拖欠的工资25970元及拖欠工资的25%经济补偿金6492.5元;2被告支付原告违法解除劳动合同的赔偿金193142.4元;3、被告支付原告律师费5000元 赔偿金以及律师费的主张,本院不予支持。判决结果依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条、第一百 ...
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师、厨师、服务员和花匠等工作。正式入职后,双方始终未曾签订过书面的劳动合同,只是口头约定王某每月工资为人民币1800元,以现金加签收的形式发放。 了王某。王某不服,依法申请了劳动仲裁,要求餐饮公司支付未签劳动合同双倍工资19800元、违法解除劳动合同的经济补偿金7200元。 仲裁裁决 本案庭审过程中, ...
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公司。之后,何某在当地申请仲裁,在其要求公司支付未签劳动合同的双倍工资及解除劳动合同补偿金的诉请被仲裁委驳回的情况下,何某又提起诉讼,要求公司 因此,只要用人单位事后能够举证证明尽到了主动积极地签约义务,那么它无须以终止劳动关系来避免举证不力的后果,完全可以自由选择继续使用劳动者并在用工过程中继续催 ...
//www.110.com/ziliao/article-328318.html -了解详情
公司。之后,何某在当地申请仲裁,在其要求公司支付未签劳动合同的双倍工资及解除劳动合同补偿金的诉请被仲裁委驳回的情况下,何某又提起诉讼,要求公司 因此,只要用人单位事后能够举证证明尽到了主动积极地签约义务,那么它无须以终止劳动关系来避免举证不力的后果,完全可以自由选择继续使用劳动者并在用工过程中继续催 ...
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双方的约定,原告在2007年度的销售业务活动中仍然必须接受被告的管理,其劳动是用人单位业务的组成部分。 ③用人单位是否向劳动者发放“工作证”或“服务证”等身份证件、或 关系。 第二、关于各项赔偿金的计算问题。(1)、解除劳动合同经济补偿金的问题,原告自2005年8月29日到被告处工作至今,被告始终未给 ...
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用人单位提出:周某达到退休年龄导致终止劳动合同,不需要支付经济补偿金。 代理律师提出:劳动者与用人单位就解除劳动合同约定的经济补偿达成的协议,如不违反 用人单位与周某进行调解。最终双方达成调解意见:用人单位在三日内支付经济补偿金1.2万元,其他问题双方互不追究。通过上述案例提醒用人单位和劳动者注意以下 ...
//www.110.com/ziliao/article-958450.html -了解详情
劳动争议仲裁委员会驳回申诉请求,杨某又向法院起诉,仍然败诉。 ■解析 我国劳动合同法第八条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、 单位也可以随时解除劳动合同而不需支付任何经济补偿。本案中,杨某提供伪造的学历证明而导致劳动合同无效,故公司无需支付经济补偿金劳动合同法第二十 ...
//www.110.com/ziliao/article-520299.html -了解详情
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