，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位向劳动者支付经济补偿金。因此，申请人有权要求被申请人承担经济补偿金。 再次，一年期的劳动合同只能约定最多一个月的试用期，本案 给发80%工资，而应当发100%工资。因此，申请人有权要求被申请人补足拖欠的部分工资。 上述两点代理意见，不知妥否，恳请贵院依法参酌为盼。 ...
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的，适用国家有关规定。 试用期期间工资 第20条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地 条的规定向劳动者支付经济补偿。 第31条劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的 ...
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也需要向员工支付经济补偿金。 3.试用期被开除的 员工在试用期内被证明不符合录用条件的，公司可以解除劳动合同，不用支付经济赔偿，但是需要公司提供相关 或者要求用人单位应当支付劳动者违法解除劳动合同的赔偿金。对劳动仲裁裁决不服的，还可以向人民法院起诉。 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1 ...
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《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条之规定：“对从事解除职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。据此，本案中的当事人谢鹏虽仍在试用期内，但根据法律规定其已经与 ...
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：1、裁决被申请人向申请人支付2010年10月至2011年10月未签订劳动合同的双倍工资33000元；2、裁决被申请人向申请人支付经济补偿金6000元； 10月15日至2010年11月30日为试用期，试用期工资为1600元。被申请人未与申请人签订书面劳动合同，未为申请人缴纳社会保险。被申请人未足额支付 ...
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4月期间的）。（6）请求依法判令被告向原告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金47614元。（7）请求被告向原告支付经济补偿金23807元。（8）请求依法判令被告 年11月24日-2009年11月24日止，又约定了3个月的试用期，但被告并没有把该份劳动合同给原告一份。 2010年1月1日，被告又与原告签订 ...
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合同为自2012年10月22日起的五年期劳动合同，前三个月为试用期，试用期工资为每月5000元。转正后每月工6000元，另有车贴200元， 相关规章制度，故被申请人以申请人严重违反劳动纪律及公司规章制度为由与其解除劳动合同于法无悖，申请人要求被申请人支付解除劳动合同的赔偿金依据不足，仲裁机构难以支持。 ...
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劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同o" 《劳动合同法》第38条：“用人单位有下列 工作自己无法胜任或者因其他特殊原因需要离开该单位时，可以单方面地提出解除劳动合同的要求，用人单位不得以任何理由予以阻拦或拒绝。现针对本案所涉及 ...
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日进入A公司工作，双方于2009年10月24日补签书面劳动合同，合同期限三年，试用期三个月，试用期期间工资900元。2009年10月4日A因患白血病住 之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动 ...
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三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要误入圈套损害了自己的利益。 被辞退之后，不管心情如何，都不要对公司、对 签订劳动合同，最长能主张11个月的双倍工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资 ...
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