股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额，对作为出资的非货币财产应当评估作价，核实财产，不得高估或者低估作价。这是有限责任公司股东以 四方面着力加快构建事前事中事后监管体系1、完善登记注册法律法规落实审慎审查原则实行注册资本认缴登记制度后，原则上股东约定在有效期届满之前缴纳足额资本即可， ...
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劳动合同，解除的理由为被告拒不到公司上班。原告认为，解除劳动合同符合法律规定，不同意向被告支付解除劳动合同赔偿金30000元。社会保险、公积金个人应缴费部分 签劳动合同第九条约定，甲方（原告）每月15日以货币形式支付乙方工资，按甲方现行工资制度确定乙方（被告）月工资为税后工资15000元。其余各类津贴 ...
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与虚假出资罪的区别。虚假出资罪是指公司发起人、股东违反公司法的规定未交付货币、实物或者未转移财产权，数额巨大、后果严重或者有其他严重情节的行为。由于 区分。如果行为人是申请公司登记的自然人或者单位，其行为必然直接侵犯公司登记管理制度，应以虚报注册资本罪追究其刑事责任；如果行为人是公司发起人、股东，其 ...
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病情证明材料的，视为旷工。第8条 员工享有的其他休假按照国家法律规定办理。 第五章 工资待遇制度第1条 公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额包括基本工资 的绩效考核结果计算，具体的绩效考核办法由公司另行规定。第2条 公司以货币形式按月支付员工工资；每月日前发放前一个月的工资；遇节假日或休息日， ...
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病情证明材料的，视为旷工。第8条 员工享有的其他休假按照国家法律规定办理。 第五章 工资待遇制度第1条 公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额包括基本工资 的绩效考核结果计算，具体的绩效考核办法由公司另行规定。第2条 公司以货币形式按月支付员工工资；每月日前发放前一个月的工资；遇节假日或休息日， ...
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病情证明材料的，视为旷工。第8条 员工享有的其他休假按照国家法律规定办理。 第五章 工资待遇制度第1条 公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额包括基本工资 的绩效考核结果计算，具体的绩效考核办法由公司另行规定。第2条 公司以货币形式按月支付员工工资；每月日前发放前一个月的工资；遇节假日或休息日， ...
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，最高人民法院发布了第一批指导性案例，这是落实建立中国特色案例指导制度，总结审判经验，统一法律适用标准，积极参与社会管理创新，引导社会正确认识和处理矛盾与 涉案基金数额的主张及理由，依据不足，不予采纳。 鉴于事故发生之日国际货币基金组织未公布特别提款权与人民币之间的换算比率，申请人根据次日公布的比率1 ...
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成为公司资本的重要组成部分。我国公司法第二十八条和第二十九条规定了股东须将货币出资足额存入有限责任公司在银行开设的账户，且出资必须经法定验资机构验资 出资部分，而且需向其他已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。为保障注册资本制度的落实，以及从股东出资义务的法定性和公司资本充实的必要性角度，股东出资须经 ...
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病情证明材料的，视为旷工。第8条 员工享有的其他休假按照国家法律规定办理。 第五章 工资待遇制度第1条 公司实行基本工资加绩效工资制，员工的工资总额包括基本工资 的绩效考核结果计算，具体的绩效考核办法由公司另行规定。第2条 公司以货币形式按月支付员工工资；每月日前发放前一个月的工资；遇节假日或休息日， ...
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；（五）财政部自受理申请之日起90个工作日内，根据条例、有关彩票管理的制度规定以及社会意见作出书面决定。第十四条彩票发行机构申请变更彩票品种审批事项的 的约定；（八）监督和违约责任；（九）其他内容。委托方与受托方应当遵守法律法规、规章制度和有关彩票管理政策，严格履行彩票代销合同。第二十六条签订彩票代销 ...
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