其他生产、经营单位的人员、个体经营户、群众合作经营组织的生产、管理人员，甚至违法经营单位、无照经营单位的生产、作业及其指挥管理人员等。只要在生产、 10.施工劳务协议证实：2011年1月20日聚力公司将滨河路污水改造工程劳务分包给陈一X的事实。11.开封市公安局禹王台第二分局“7.24”事故材料函、繁 ...
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事故发生均负有共同责任; 房主王xx建房没有办理建房审批手续，没有设计图纸，是违法擅自建房；且明知被告蔡xx、邓xx没有相应资质和安全生产条件，仍将 明知不具有安全生产条件，也未采取任何安全保护措施，即对建房工程承包、分包，致安全事故发生，其过错责任显而易见。 最高院人身损害赔偿解释规定：“雇员在从事 ...
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，对合作方进行资信调查，参与合作建设谈判，起草，审查合作建设合同。11、对违法建筑物申报登记、申请补办确认产权手续提供服务。12、就项目土地使用权招标、拍卖 ，制作相关法律文件，出具法律咨询意见书。2、审查、协助签订工程总承包、分包、采购、供用电、公共配套设施合同等一系列相关合同。3、协助在项目施工中 ...
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建筑工地工伤的认定 畅达某某建筑有限公司在渭南市朝阳路某段施工，将施工合同分包给唐某、刘某等包工头，刘某将村里的郭某等人聘任为员工，郭某在 或强行性规定；⑵损害事实的存在，包括对财产的损害及人身的损害；⑶因果关系，是指违法行为和损害结果之间的客观联系；⑷行为人主观上有过错。工伤仅要求，⑴损害事实的存在 ...
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的行为是否为工伤。律师认为：本案中畅达某某建筑有限公司将工程分包给唐某、刘某等包工头形成事实的分包关系，刘某让郭某为其干活，但事实上因为刘某没有 强行性规定；⑵损害事实的存在，包括对财产的损害及人身的损害；⑶因果关系，是指违法行为和损害结果之间的客观联系；⑷行为人主观上有过错。工伤仅要求，⑴损害事实的 ...
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中类案不同判的现象，最高人民法院行政审判庭先后发布了行政法官专业会议纪要。 1、违法发包、转包、分包或者挂靠情形下的工伤认定 生效裁判或者仲裁裁决确认 发包、转包、分包或者挂靠情形下的工伤职工与具备用工主体资格的单位之间不存在劳动关系。 但工伤职工具有《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的 ...
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》的情况下判决X公司承担连带责任是否属程序违法。现分述如下： 法院裁判要旨： 对于因工作原因导致的工伤，发包方、分包方、雇主与雇员在平等协商且实体上 X诉张X损害赔偿纠纷案将雇主对雇员的工伤概不负责的合同免责条款认定为既违法又严重违反社会主义公德的无效条款。该案例开创了雇主对雇员的工伤必须承担赔偿责任 ...
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的。特别要提示的是，劳动合同法规定，用人单位必须和劳动者签订劳动合同，如果违法该规定，用人单位最多要支付劳动者11个月的双倍工资；用人单位不可无故辞退 ，没有做不到的。有些公司，为了减少用工成本，降低用工成本，会把某些业务分包出去，比如在快递行业、零售行业、建筑工程领域、出租车行业，等等，作为分包体系 ...
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管理委托最主要的是公共性服务项目，应逐项给予明确；同时哪些项目允许物业管理企业分包，对分包的原则要求和限制条件，也应给予明确。2．各委托项目的具体内容各 谈判中，应对物业企业的工作有相应的奖惩条款。目前，各法规对物业管理企业的违法、违规、违约行为，对由于其工作不负责或失误给业主造成损失或损害的情况均 ...
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工伤保险责任。 非法承包建筑工程发生工伤事故，劳动者的工伤待遇应当由分包方或者承包方承担，分包方或者承包方承担工伤保险责任后有权向发包方追偿。职工被借调 有下列行为之一的，上级机关应当责令其改正，追回挪用流失款项；有违法所得的，没收违法所得；对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分；构成犯罪 ...
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